Araştırma &amp; Geliştirme kategorisindeki tüm haberler http://haberindeks.com/haber-merkezi/category-feed/86/all tr ‘Yükselen Küresel Yıldızlar’da 4 Türk Şirketi http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/boston-consulting-group/%E2%80%98yuekselen-kueresel-yildizlarda-4-tuerk-sirketi/50887 <a href="http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/boston-consulting-group/%E2%80%98yuekselen-kueresel-yildizlarda-4-tuerk-sirketi/50887" target="_blank"></a> (HaberIndeks.com) Dünyanın lider yönetim danışmanlığı firmalarından The Boston Consulting Group (BCG) tarafından bu yıl 6.'sı yayımlanan 'Global Challengers - Yükselen Küresel Yıldızlar 2014' raporu, Türkiye'nin de aralarında bulunduğu gelişmekte olan ülkelerden gelen ve 'küresel liderliğe' oynayan 100 büyük firmayı açıkladı. &nbsp; Listede 4 Türk şirketi de yer aldı. 2013 yılında yükselen yıldızlar arasında Koç Holding, Sabancı Holding ve Türk Hava Yolları yer alırken, bu yıl bu listeye Yıldız Holding de katıldı. Dünyanın en önemli çikolata markalarından biri olan Godiva’yı 2007 yılında satın alarak küresel pazarda önemli bir yer edinmeye başlayan Yıldız Holding, 2014 yılında Yükselen Küresel Yıldızlar listesine merhaba diyen 13 şirketten biri oldu.Orta ve Doğu Avrupa, Afrika ve Orta Asya pazarında bilinen şirketlerden biri haline gelmiş durumda olan Yıldız Holding, Ülker markası ile Türkiye bisküvi ve çikolata pazarının yaklaşık olarak yarısını elinde tutuyor ve gelirlerinin yaklaşık %20'sini yurtdışından elde ediyor.&nbsp; Tansan: ''Türkiye önümüzdeki yıllarda daha birçok küresel yıldız çıkartacak''Türkiye'den ileride daha birçok yükselen yıldız çıkabileceğini belirten BCG Türkiye Genel Müdürü ve Yönetici Ortağı Burak Tansan, “Ülkemizin konumu ve son yıllardaki ekonomik göstergeleri doğrultusunda, şirketlerimizin küresel çapta yükselmesini destekleyecek birçok faktör bulunuyor.” diye konuştu. Tansan bu faktörleri şöyle sıraladı:• 5 saatlik uçuş çapında 1 milyar insana ve yaklaşık 21 trilyon dolarlık bir GSMH'ye ulaşılması.• İhracatın son 10 yılda yıllık ortalama %15 büyüme göstermesi, bazı sektörlerde bu büyümenin son iki yılda %30'un üstüne çıkması.• Devletin dışarıdan yatırım çekmek amacıyla devreye soktuğu güçlü teşvik mekanizmaları ve Türk şirketlerin ihracata yönlendirerek küresel güç olmalarının desteklenmesi.• İç pazardaki büyümenin şirketlerimizin küresel alandaki büyüme adımlarını destekleyebilecek bir gelir ve nakit akışı oluşturması.• Türkiye'de çok sağlam bir alt yapısı olan bankacılık sektörü ve bu sayede zor dönemlerde bile finansman desteği bulunabilmesi.Organik büyümenin yanı sıra, satın almaların da şirketlerin küresel pazarda güç kazanmalarına büyük katkı sağladığını ifade eden Burak Tansan, ''Ancak listeye girmesinin altındaki tek etken bu değil. Listedeki 4 Türk şirketi için de geçerli olan bir şey var; önceleri daha fırsat bazlı ve reaktif hareket eden şirketlerimiz, son yıllarda yeni pazarlara açılmak ve büyümek için daha stratejik hareket ediyor. Bu şirketler yeni pazarlarda başarılı olabilmek için marka konumlandırmalarından satış operasyonlarına, ham madde alımlarından organizasyonlarına kadar tüm değer zincirini gözden geçiriyor.'' diye konuştu.&nbsp; Küresel yükselen yıldızları ayrıştıran bir diğer nokta da, belirgin ve net bir stratejilerinin olması. Burak Tansan, Türk firmalarının da yıldızlaşma yolunda bu stratejilerden pay çıkarabileceklerini belirtiyor:• Yükselen yıldızlar, müşteri tabanını, sayısı sürekli artmakta olan orta sınıf müşterilerle genişletiyor. Örneğin; Şili'den Concha y Toro, Latin Amerika'da orta sınıf üzerinde faaliyetlerini yoğunlaştırması sayesinde dünyanın en büyük yedinci şarap üreticisi haline geldi.• Gelişmekte olan ülkelerdeki birçok yükselen yıldız, yenilikçi ve gelişmiş dijital servisler ortaya üretiyor. Örneğin; Çin'den Tencent, 2011- 2013 yılları arasında gelirlerini yıllık ortalama %46 artırarak, dünyanın en değerli 3 internet tabanlı şirketinden biri haline gelmiş durumda.• Organik büyümenin yanında, bu firmaların önemli bir kısmı büyümek için satın almalara başvuruyor. Örneğin; Hindistan'dan UPL, son 10 yılda çoğunlukla Avrupa ve Amerika'da olmak üzere, 14 satın almak gerçekleştirdi.• Geçmişte, yükselişte olan bu firmaların rekabet avantajları sadece düşük maliyet üzerine kuruluydu. Günümüzde ise bu şirketlerin inovasyona daha çok yatırım yapmaya başladıklarını ve operasyon, markalaşma, kalite ve servis gibi yetkinliklerini artırdıklarını görüyoruz. Yükselen yıldızların Ar-Ge harcamaları 2007-2013 arasında her yıl ortalama %16 arttı.&nbsp; Yükselen değer orta direk2014 Yükselen Küresel Yıldızlar araştırmasına göre, dünyada orta sınıf çok hızlı bir şekilde büyüyor. 2009 yılında orta sınıfın büyüklüğü 1.8 milyar kişi iken, bu rakamın 2020 yılında 3.2 milyar kişiye ulaşması bekleniyor. Bu, 2020 yılında orta sınıfın fakir sınıfa göre daha kalabalık olacağı anlamına gelmekte.Orta sınıfın yeni katılımcılarının neredeyse tamamı gelişmekte olan ülkelerden gelecek. İleride orta sınıfa katılması beklenen bu kişiler, Yükselen Küresel Yıldızlar listesindeki şirketlerin en önemli tüketici grubunu oluşturuyor. Bu da, yükselen yıldızların ileride daha da güçlenebileceğini gösteriyor.&nbsp; Yükselen Küresel Yıldızlar listesinin lideri yine Çin, Türkiye en iyi 10 ülke arasındaBu yıl listede yer alan 100 şirket toplam 18 ülkeden geliyor. Türkiye listede en fazla şirketi bulunan ilk 10 ülke arasında. Çin, 29 şirketiyle listede baskın konumda iken, Çin'i 19 şirketle Hindistan ve 13 şirketle Brezilya izliyor. Yükselen Yıldızlar arasında bu sene Meksika’dan 6, Tayland'dan 5, Türkiye, Güney Afrika ve Rusya’dan ise 4'er şirket yer alıyor.BCG Yükselen Küresel Yıldızlar raporunda 2006 yılından beri toplam 205 şirket yer buldu. Ancak sadece 40 şirket her yıl düzenli olarak listede yer alma başarısını gösterdi.&nbsp; Yükselen Yıldızlar S&amp;P 500 şirketlerine fark attı&nbsp; Listede yer alan şirketlerin yarattığı değer ve ekonomik etki oldukça dikkat çekici oldu. Rapora göre:• Yükselen yıldızların çalışan başına ciroları $479,000 olarak gerçekleşti. Bu rakam, S&amp;P 500 şirketlerinin çalışan başına cirosundan daha fazla ($ 440,000).• 2000-2013 yılları arasında yükselen yıldızların ciroları ortalama yıllık %18 oranında büyüdü. Bu oran, finansal olmayan S&amp;P 500 listesinde yaklaşık %6 olarak gerçekleşti.• 2000, 2013 yılları arasında yükselen yıldızların ortalama kar marjları (EBIT) %18 civarındaydı. Bu oran, finansal olmayan S&amp;P 500 şirketlerinde ortalama %12 olarak gerçekleşti.• Geçtiğimiz 5 yılda yükselen yıldızlar istihdam oranını %32 artırdı. S&amp;P 500 şirketlerinde bu oran %11 olarak gerçekleşti.• Yükselen yıldızlar arasında en fazla şirketin bulunduğu sektör, 28 şirketle endüstriyel ürün ve servisler. Bu sektörü, 18 şirketle doğal kaynak ve emtia sektörü izlerken, tüketici ürünleri alanında faaliyet gösteren şirket sayısı 16 oldu. 'Global Challengers - Yükselen Küresel Yıldızlar 2014' raporu Eğitim / Kariyer Burak Tansan The Boston Consulting Group (BCG) Organizasyonlar Araştırma & Geliştirme Thu, 11 Sep 2014 04:57:00 +0000 info@bcg.com 50887 at http://haberindeks.com Sanofi’nin Başlattığı Sen Bul Diyabet Kolaylaşsın Proje Yarışmasında Geri Sayım Başladı http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/sanofi-aventis-ilaclari-ltd-sti/sanofinin-baslattigi-sen-bul-diyabet-kolaylassin-proje-yarismasinda-geri-sayim-basladi/50812 <a href="http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/sanofi-aventis-ilaclari-ltd-sti/sanofinin-baslattigi-sen-bul-diyabet-kolaylassin-proje-yarismasinda-geri-sayim-basladi/50812" target="_blank"></a> (HaberIndeks.com) Diyabetli hastaların günlük hayatlarını kolaylaştıracak fikirler üretilmesi amacıyla başlatılan yarışmaya şimdiye dek, Türkiye çapındaki üniversitelerden toplam 145 başvuru yapıldı. İlk 20’ye giren projeler 15 Eylül’de belirlenirken, dereceye girenler 14 Kasım Dünya Diyabet Günü’nde açıklanacak. &nbsp; Ar-Ge'ye önemli yatırımlar yapan Sanofi Grubu, yeni ve etkili tedavi yöntemlerinin yanı sıra sosyal sorumluluk projeleriyle de diyabet konusunda farkındalık çalışmaları yürütüyor. Bu kapsamda Türkiye Diyabet Vakfı ile işbirliği yapan Sanofi, geçtiğimiz aylarda Sen Bul Diyabet Kolaylaşsın proje yarışmasını başlattı. Diyabetli hastaların günlük yaşamlarını kolaylaştırmak amacıyla üniversite öğrencileri arasında düzenlenen yarışmaya şimdiye dek, başta tıp fakülteleri olmak üzere Türkiye’nin farklı üniversite ve fakültelerinden toplam 145 başvuru yapıldı. İlk 20 finalistin 15 Eylül tarihinde belirleneceği projede dereceye girenler, 14 Kasım Dünya Diyabet Günü’nde açıklanacak. Dereceye girenlere toplam 75 bin TL’lik para ödülü verilecek.&nbsp; Diyabet Dünyada 382 Milyon, Türkiye’de İse Yaklaşık 7 Milyon Kişiyi EtkiliyorKontrol altına alınmadığında körlük, böbrek yetmezliği, diyabetik ayak, kalp hastalığı ve inme gibi ciddi sorunlara yol açabilen diyabet hastalığı, 2013 yılı itibariyle dünya çapında 382 milyon kişiyi, Türkiye’de ise yaklaşık 7 milyon kişiyi etkiliyor. Önlem alınmadığında yaşam süresini 5 ila 10 yıl kısaltan diyabetin tedavisinde öncü çözüm ve tedavi yöntemleri sunan Sanofi, hastalıkla ilgili kamuoyunda farkındalık yaratmak amacıyla projeler yürütüyor. &nbsp;&nbsp; Sanofi’nin Türkiye Diyabet Vakfı ile birlikte yürüttüğü Sen Bul Diyabet Kolaylaşsın adlı proje yarışması sayesinde, diyabetli hastaların hayat kalitesini yükseltecek fikirlerin ortaya çıkması hedefleniyor. Proje sonucunda diyabetik ürünler, insülin tedavisi, diyabetik yazılım uygulamaları, sağlık ekibine kolay ulaşım, şeker ölçümü, diyabetik bakım ve diyabetik giyim gibi alanlarda fikir ve ürün geliştirilmesi amaçlanıyor. Ar-Ge Sanofi Türkiye Diyabet Vakfı ‘Sen Bul Diyabet Kolaylaşsın’ adlı proje yarışması Organizasyonlar Araştırma & Geliştirme Sağlık / Tıp Mon, 08 Sep 2014 06:12:00 +0000 info@sanofi-aventis.com.tr 50812 at http://haberindeks.com TÜBİTAK’ın ‘Çağrı Ortağı’ Olan Avea, Genç Girişimcilere Kuluçka Merkezi’nin Kapılarını Açacak http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/avea/tuebitakin-%E2%80%98cagri-ortagi-olan-avea-genc-girisimcilere-kulucka-merkezinin-kapilarini-acacak/50662 <a href="http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/avea/tuebitakin-%E2%80%98cagri-ortagi-olan-avea-genc-girisimcilere-kulucka-merkezinin-kapilarini-acacak/50662" target="_blank"></a> (HaberIndeks.com) Avealabs bünyesindeki Kuluçka Merkezi ile genç girişimcilere hem iletişim hem de teknolojik altyapı desteği sunan Avea, bu yıl özel şirketlerin de dahil edildiği TÜBİTAK '1512 B Girişimcilik Aşamalı Destek Programı'nda çağrı ortağı olarak seçildi.2012 yılından bu yana her yıl düzenli olarak hayata geçirilen Girişimcilik Aşamalı Destek Programı; teknoloji odaklı yenilikçi iş fikirlerini, katma değer yaratma potansiyeli yüksek teşebbüslere dönüştürmek isteyen girişimcilerin, fikir aşamasından pazara kadar olan faaliyetlerinin desteklenmesini sağlıyor. Program, uluslararası rekabet gücü olan, yenilikçi, teknoloji düzeyi yüksek ürün/hizmetleri geliştirebilen genç şirketlerin doğmasına katkıda bulunmayı hedefliyor.&nbsp; Avea 3 Ayrı Alanda Girişimcileri DestekleyecekYenilikçi iş fikirlerinin kademeli olarak ticari ürün ya da hizmete dönüştürülmesine yönelik olarak 4 aşamadan oluşan 1512 programı kapsamında, Avea adına yapılan girişim çağrıları; 'telekom, bilişim ve şebeke ekipmanları optimizasyonu, yenilikçi uygulama ve servis geliştirilmesi', 'büyük veri işleme/anlamlandırma teknolojileri' ve 'M2M (Makineler Arası İletişim) teknolojileri' olmak üzere üç ayrı başlık altında yer alıyor.&nbsp; Avea Kuluçka Merkezi, Avea’yı Tercih Eden 16 Girişimci Arasından 2. Aşamaya Geçenlere Kapılarını Açıyor4 aşamadan oluşan 1512 Programı, girişimcileri iş fikirlerinden ticari başarıya taşımayı hedefliyor. Avea’nın önerdiği çağrı konularını tercih eden 16 girişimci içinden, panel değerlendirmeleri sonuçları dikkate alınarak TÜBİTAK tarafından yapılacak değerlendirme sonucunda, ikinci aşamaya devam etmesi uygun bulunanlara, Avea Kuluçka Merkezi’nin kapıları açılacak.Girişimcilik eğitimi ve TÜBİTAK’ın uygun gördüğü durumlarda rehber desteği sağlanan birinci aşamanın ardından ikinci aşamada, iş planı çerçevesinde, kavramsal tasarım, teknik ve ekonomik fizibilite, teknolojik doğrulama (ön prototip, demo, benzetim, yazılım algoritması gibi) çalışmalar gerçekleştiriliyor. Bu aşamada rehber desteği zorunlu olup, proje süresince periyodik olarak rehber-girişimci görüşmeleri devam ettiriliyor. Ticarileşmeye konu olabilecek veya uygulamaya aktarılabilecek ürün/hizmetin prototip olarak ortaya konma sürecini içeren 3. aşamanın ardından, çıktıları ticarileşme potansiyeli taşıyan projeler için, 4. aşamada, ticarileştirmeyi kolaylaştıracak hizmetlerden yararlanma fırsatı sunulacak. Bu projelerin tespitinde TÜBİTAK, özellikle şirketin hazırlayacağı 'ticarileştirme iş planı' ve izleyici ve mentor raporlarını referans olarak kullanacak.&nbsp; Avea, Kuluçka Merkezi’nden Sonra TUBİTAK’ın Projesiyle Genç Girişimcileri DestekliyorAvea Kıdemli IT Direktörü Egemen Kurdoğlu; TÜBİTAK’ın bu yıl önde gelen özel şirket kuruluşlarını da dahil ettiği '1512 Girişimcilik Aşamalı Destek Programı'na ilişkin yaptığı değerlendirmede şunları söyledi: “AveaLabs bünyesinde yer alan Kuluçka Merkezimiz ile, TÜBİTAK ve daha pek çok kuruma, girişimcileri desteklemek adına esin veren ve öncülük eden önemli bir değer yarattık. Türkiye’nin ilk lisanslı Ar-Ge Merkezi’nde faaliyet gösteren Kuluçka Merkezimizde, teknoloji tabanlı yeni işletmelerle işini yeni kurmuş, ürün geliştirmek ve olgunlaştırmak isteyen girişimci şirketlere Avea’nın modern ofis olanakları, iletişim desteği ve test laboratuvarlarına erişim imkânlarıyla donatılmış altyapısını sunuyoruz. Bu nedenle TÜBİTAK’ın girişimcilere sermaye ve mentorluk desteği sağlayan projesi, bu misyonumuzu desteklediği için bizi çok heyecanlandırıyor.Türkiye’de ve dünyada teknoloji odaklı, yenilikçi fikirlerin katma değere dönüşebilmesi için gereken proje finansmanı, şirketleşme ve yatırım süreci, genç girişimcilerin önünde büyük engeller oluşturuyor. TÜBİTAK’ın genç girişimci firmaların oluşumuna ve gelişimine destek verdiği ‘1512‘ programını bu nedenle çok önemsiyor ve programa bu yıl Avea olarak dahil olmaktan mutluluk duyuyoruz.”&nbsp; Avea Kuluçka Merkezi HakkındaAveaLabs bünyesinde yer alan Kuluçka Merkezi, bilgi ve iletişim teknolojileri sektöründe şirket kurmak ve işlerini büyütmek isteyen genç girişimcilere altyapı ve pazarlama kanallarını açmanın yanı sıra projelerini büyütüp geliştirebilecekleri bir ekosistem sunuyor.Kuluçka Merkezi bünyesinde ortaya konan iş planları ve performanslara göre, 6 ila 18 aylık bir süre boyunca AveaLabs tarafından sunulan ayrıcalık ve olanaklardan yararlanabilen girişimciler, ayrıca Avea’nın farklı ölçeklerdeki firmalarla işbirliği platformu olan Avea İş Ortaklığı kapsamında değerlendirilme imkanı da yakalıyor. '1512 Girişimcilik Aşamalı Destek Programı' Avea Avea İş Ortaklığı Genç Girişimcilere Kuluçka Merkezi TÜBİTAK Bilişim Araştırma & Geliştirme Şirket İçi Konular Wed, 03 Sep 2014 03:09:00 +0000 bilgi@avea.com 50662 at http://haberindeks.com Continental AG’den Göz Hizası Göstergeleri Alanında Devrim http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/continental-tuerkiye/continental-agden-goez-hizasi-goestergeleri-alaninda-devrim/50628 <a href="http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/continental-tuerkiye/continental-agden-goez-hizasi-goestergeleri-alaninda-devrim/50628" target="_blank"></a> (HaberIndeks.com) Dünyanın en büyük uluslararası lastik ve orijinal ekipman tedarikçilerinden Continental AG, yeni geliştirdiği AR-HUD sistemi ile göz hizası göstergeler alanında devrim niteliğinde bir gelişmeye imza attı. Göz hizası göstergesi altyapısını zenginleştirilmiş gerçeklik ile güçlendiren sistem, sürücülerin ön camdan gözlerini ayırmadan sürüş esnasında gereken tüm önemli bilgi ve uyarıları renkli biçimde ve kolaylıkla görmelerini sağlayarak sürücü ve araç arasında gerçek bir iletişim ağı kuruyor.&nbsp;AR-HUD sistemi, sürüş bilgilerinin sürücünün doğrudan kendi görüş alanından ve geniş açıyla görüntülenmesine imkan veriyor. Görüş alanına 130 cm genişliğinde ve 60 cm yüksekliğindeki renkli grafikler yansıtan uygulama, dijital sinema çalışmalarında da kullanılan dijital mikro-ayna cihazı ile gerçekleştiriliyor.Araç kontrol dışı bir şekilde bulunduğu şeridin dışına çıktığında, ACC (Uyarlanabilir Seyir Kontrolü) kullanımını destekleyen AR-HUD sistemi sürücüye yardımcı oluyor. ACC devredeyken, AR-HUD sistemi tarafından hilal şeklindeki bir işaret yansıtılıyor ve bu işaret elektronik sistem tarafından algılanıyor. Sistem; araç sensörlerinden alınan radar verilerini, araç dinamiklerine ilişkin verileri, dijital harita verilerini ve GPS konumlandırma bilgilerini değerlendirerek, sürücünün görüş alanını hesaplıyor ve gerekli bilgilerin doğru noktalarda görüntülenmesini sağlıyor. Bilgiler, seyahat yönüne göre, sürücünün sezgisel olarak ilk baktığı noktada görüntüleniyor.&nbsp; AR-HUD sistemi insan-makine ara yüzünün bir parçası olarak kazasız sürüş vizyonunun gerçekleştirilmesine katkıda bulunarak otomobillerde daha konforlu, daha ekonomik ve daha güvenli bir sürüş deneyimi yaşatabiliyor.Zenginleştirilmiş gerçeklik teknolojisinin mevcut HUD sistemine entegre edilmesiyle, Continental’in bu alanda lider rol üstleneceği öngörülüyor. AR-HUD sisteminin üretimine 2017 yılında başlanması planlanıyor. ACC (Uyarlanabilir Seyir Kontrolü) AR-HUD sistemi Araç yapım / Otomobil Continental AG Araştırma & Geliştirme Şirket İçi Konular Tue, 02 Sep 2014 10:50:00 +0000 handan.gursoy@conti.de 50628 at http://haberindeks.com Bütünleşik İletişim Alanında Dev Birleşme http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/ateksis-akilli-teknoloji-sistemleri-ve-tic-ltd-sti/buetuenlesik-iletisim-alaninda-dev-birlesme/50535 <a href="http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/ateksis-akilli-teknoloji-sistemleri-ve-tic-ltd-sti/buetuenlesik-iletisim-alaninda-dev-birlesme/50535" target="_blank"></a> (HaberIndeks.com) Mitel Networks Corporation (NASDAQ:MITL), Aastra Technologies Ltd ile birleşme işlemlerinin tamamlandığını ve toplamda 1.1 Milyar USD’den fazla cirosu ve 60 milyon müşterisi olan bir şirket haline geldiklerini açıkladı.&nbsp; Bu birleşme sonrası, yeni oluşumun Mitel markasıyla devam edeceği ve kendi alanında Batı Avrupa’da pazar lideri, dünya çapında ise 5. sıraya yerleştiği belirtildi.Mitel’in bünyesinde bulunan bulut ve bütünleşik iletişim çözümlerinin, yeni şirkete pazarda büyük avantaj sağlamakta ve büyümek için yeni alanlar yaratmakta olduğu vurgulandı.Mitel Networks Corporation Başkanı Richard MacBee, yapmış olduğu açıklamada; ''Toplam cirosu 1.1 Milyar USD’yi aşan bir şirket haline gelmemizin ve ürün portföyündeki zenginliğimizin tam bir kaldıraç etkisi yapacağından eminim. Bu etkiyle pazarda çok daha hızlı büyümeyi ve yeni satın almalar ve konsolidasyonlarla çok daha güçlü olamayı hedefliyoruz.'' dedi.Mitel’in yenilenen ürün portföyü, bütünleşik iletişim alanında; analog ve sayısaldan IP/SIP’ye ve buradan da bulut uygulamalarına kadar tüm alanları kapsar hale geldi. En büyükten en küçük firmaya kadar en uygun çözümün götürülmesini sağlayacak olan ürünler, Mitel’in en önemli avantajı. Bu ürünlerin bir diğer&nbsp; katma değeri ise, en son teknolojik özellikleri barındırırken, aynı zamanda gelecek yeni teknolojilere geçişin çok kolay olmasını sağlaması ve 3. party entegrasyona açıklığı.&nbsp; Mitel’in 100 Milyon USD’lik araştırma geliştirme bütçesi, yeni teknolojilerin geliştirilmesi ve uygulanmasında çok önemli bir etken. Mitel, müşterilerine, hem finansal alanda güçlü bir şirket olarak hem de teknoloji alanında yenilikçi bir firma olarak güven verebiliyor.Mitel Türkiye Ülke Müdürü Alp Özacar, “Bu birleşmenin Türkiye’deki iş ortaklarımıza ve pazara kesinlikle olumlu etkisi olacak. Müşterilerimize çok daha rekabetçi ve zengin teklifler sunacağız. Ayrıca, Mitel’den gelen bulut alanındaki çözümler bize yeni ufuklar açacak.” dedi.Mitel ve Aastra şirketlerinin birleşmesi sonucunda, birçok alanda yapılacak şirket içi konsolidasyonların, şirketin sinerjik gücünü çok daha verimli hale getirmesi ve yeni oluşuma esneklik kazandırması bekleniyor.&nbsp; Mitel hakkındaMitel® (Nasdaq:MITL) (TSX:MNW), kurumsal iletişim alanında çalışanların, iş ortaklarının ve tüm insanların birbirine kolayca iletişim kurmasını sağlayan lider kuruluştur. En büyükten en küçük firmaya kadar çözüm sağlar. Dünya çapında 60 milyon müşterisi bulunmaktadır. Daha fazla bilgi için, www.mitel.com adresini ziyaret edebilirsiniz. Aastra araştırma geliştirme bütçesi İletişim Alanı Mitel Araştırma & Geliştirme İletişim Şirket İçi Konular Thu, 28 Aug 2014 10:55:00 +0000 info@ateksis.com 50535 at http://haberindeks.com Koç Holding Yılın İlk Yarısında 32,2 Milyar TL Konsolide Ciro Elde Etti http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/koc-holding/koc-holding-yilin-ilk-yarisinda-322-milyar-tl-konsolide-ciro-elde-etti/50457 <a href="http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/koc-holding/koc-holding-yilin-ilk-yarisinda-322-milyar-tl-konsolide-ciro-elde-etti/50457" target="_blank"></a> (HaberIndeks.com) Koç Holding, 2014 yılının ilk yarısında konsolide bazda toplam 32,2 milyar TL gelir elde ederken, 1,6 milyar TL vergi öncesi kâr ve 1,4 milyar TL ana ortaklığa ait net dönem kârı gerçekleştirdi. Koç Holding CEO’su Turgay Durak, “Koç Topluluğu olarak, kurulduğumuz günden bu yana yatırımlarımızı uzun vadeli bakış açısı ile gerçekleştirirken, ülkemiz için sürdürülebilir değer yaratmayı hedeflemekteyiz. 2014 yılının ilk yarısında yaşanan dalgalı ekonomik ortama ve jeopolitik risklere karşın, tarihimizin en büyük yatırımlarını sürdürmeye kararlılık ve azimle devam ettik. Yakın coğrafyamız ve dünya için huzur ve barış ortamının sağlanmasını yürekten diliyoruz. Bu vesileyle ülkemizin geleceğine yatırım yaparken katma değer yaratmaya devam edeceğimizi bir kez daha ifade etmek isterim.” dedi.Koç Holding’in 2014 ilk yarı finansal sonuçlarını değerlendiren Koç Holding CEO’su Turgay Durak, Türkiye ekonomisinde yerel seçimler sonrasında, yurtdışında artan risk iştahının da katkısıyla, ilk çeyreğe göre daha olumlu bir faaliyet ortamının görüldüğünü belirtti. Turgay Durak, özellikle Nisan ve Mayıs aylarında tüketici ve yatırımcı güvenindeki artış ile faizlerdeki düşüşe dikkat çekerken şöyle devam etti: “Avrupa’da toparlanma yavaş da olsa devam ediyor. Bu durum Türkiye’nin ihracatına da olumlu etki yapmayı sürdürüyor. 2014 ilk yarısı itibariyle bankacılık sektöründe büyüme trendi devam etti. Otomotivde ise otomobil fiyatlarındaki artış, ÖTV zammı, taşıt kredilerine getirilen sınırlamalar ve seçim öncesinde düşük seyreden tüketici güveni gibi faktörler sonucunda yılın ilk yarısında beklendiği şekilde daralma gördük. Ancak ihracatın aratarak sürüyor olması tüm sektöre can simidi oldu. Beyaz eşya pazarı ise ikinci çeyrekte toparlanarak geçen yıla paralel seyretti ve böylece ilk yarıdaki daralma azaldı. Benzer şekilde beyaz eşya pazarında da ihracattaki artış Avrupa’daki olumlu seyrin etkisiyle devam etti. Kurlardaki artışa bağlı yükselen petrol ürünü fiyatları ise 2014 yılının ilk yarısında talepteki büyümeyi sınırlandırdı.”&nbsp; "Tarihimizin en büyük organik yatırımlarını gerçekleştiriyor, Ar-Ge’ye önem veriyoruz"Koç Topluluğu’nun tarihinin en büyük organik yatırım döneminden geçtiğini vurgulayan Turgay Durak, 2014 yılının ilk yarısında önemli yatırımların açılışlarını gerçekleştirdiklerini, yılın geri kalan döneminde ise planlanan yatırımların tamamlanacağını vurguladı.Koç Holding CEO’su Turgay Durak, Koç Topluluğu olarak 2012 – 2013 yıllarında toplam 11,1 milyar TL kombine yatırım gerçekleştirdiklerini hatırlatırken, Ar-Ge’ye verdikleri öneme dikkat çekti ve aynı dönemde gerçekleştirdikleri Ar-Ge yatırımlarının 1,25 milyar TL seviyelerinde olduğunu vurguladı. 2014 yılının ilk yarısında Ford Otosan Yeniköy Fabrikası’nın ve TürkTraktör Sakarya Erenler Fabrikası’nın açılışlarını gerçekleştirdiklerini hatırlatan Turgay Durak, “2014 yılının ilk yarısında gerçekleşen kombine yatırımlarımız bir önceki yılın aynı dönemine oranla yüzde 8 artış kaydederek 2,8 milyar TL’ye yükseldi. Her yatırımımız ülkemize sağladığı katkının yanı sıra, sahip olduğu başarı hikâyesi ile bizleri gururlandırıyor. Yılın geri kalan döneminde de yatırımlarımıza aynı kararlılıkla devam edeceğiz.” dedi. Turgay Durak, devam eden yatırımlara ilişkin şunları söyledi: “Ne mutlu ki, ülkemiz ekonomisine sağlayacağı önemli katma değerin yanı sıra devreye alınması ile cari açığa da yıllık yaklaşık 1 Milyar Dolar pozitif katkı sağlaması öngörülen, ayrıca Tüpraş İzmit Rafinerisi’ni dünyanın en gelişmiş rafinerilerinden biri haline getirecek olan 2,7 Milyar Dolarlık Fuel Oil Dönüşüm Projesi’nde son dönemece girildi. 2014 yılının ilk yarısı itibariyle yatırım tutarı 2,4 milyar Dolar seviyelerine ulaşan projenin yüzde %96,61’i tamamlandı. Kasım 2014 tarihinde tamamlanarak 3,5 milyon tonu beyaz ürün olmak üzere yılda 4,2 milyon ton ürün üretecek olan proje sayesinde, Tüpraş rafinerileri tam kapasite çalışabilecek ve Türkiye'nin büyük oranda ithalatla karşıladığı dizel ihtiyacının önemli kısmı (2,9 milyon ton) da yerli üretimle&nbsp; karşılanabilecek. Yine geçtiğimiz aylarda açılışını gerçekleştirdiğimiz Tüpraş Ar-Ge Merkezi de enerji ve akaryakıt sektörlerine ait ilk ve tek Ar-Ge merkezi olarak çalışmalarına başladı. Öte yandan, Ar-Ge yatırımları ile dikkat çeken Ford Otosan, İnönü Motor Test Merkezi’ni geçtiğimiz ay hizmete açtı. Türkiye'de bir ilk olarak 13 litre üzeri motor testleri de yapabilen tesis, global Ford Motor Company’e de hizmet verecek. Ford Otosan’ın yeni Ar-Ge merkezi inşaası ise planlanan şekilde sürüyor. Tofaş’ın Bursa fabrikasından çıkacak Doblo’ların 2014 sonundan itibaren ABD’ye ihraç edilmesini heyecanla bekliyoruz. Doblo ABD projesi kapsamında 2014 – 2021 yıllarında yaklaşık 175 bin aracın ihracatı öngörülüyor. Öte yandan portföy yapımızı yenileme ve çeşitlendirme çalışmalarımız kapsamında Tat Gıda’da yılın ilk yarısında önemli değişiklikler oldu. Maret şirket bünyesinden ayrılırken; Tat Gıda, Harranova Besi ve Tarım ve Tarım Ürünleri’nde sahip olduğu hisselerin satışını gerçekleştirdi. Geçtiğimiz günlerde ise önemli bir satın alma gerçekleştirerek Türkiye’nin önde gelen süt ve peynir markalarından Moova, Tat Ailesi’ne katıldı”.&nbsp; "Sporda işbirlikleriyle fark yaratıyoruz"Yılın ilk yarısındaki bir diğer önemli gelişmenin ise spor alanındaki işbirlikleri olduğunu vurgulayan Turgay Durak, sözlerini şöyle sürdürdü: “Koç Holding olarak Türkiye’nin olimpiyat yolculuğu sürecindeki çalışmalarına destek vermek amacıyla Türkiye Milli Olimpiyat Komitesi’nin (TMOK) 3 yıl süresince ana sponsorluğunu üstlendik. TMOK ile el ele vererek Türkiye’deki Olimpik ruhun gelişmesine ve uluslararası arenada gerçekleştirilecek çalışmalara katkıda bulunmayı hedefliyoruz. Diğer yandan, Arçelik A.Ş.’nin uluslararası markası Beko da geçtiğimiz günlerde FC Barcelona ile büyük bir sponsorluk anlaşmasına imza attı. Beko logosu 4 yıl boyunca FC Barcelona’nın yeni formasının sol kolunda ve antrenman kitlerinin üzerinde yer alacak.”&nbsp; İhracatın yıldızları Koç Topluluğu’ndanTürkiye İhracatçılar Meclisi’nin düzenlediği İhracat Şampiyonları töreninde 2013 yılında en fazla ihracat yapan ilk 10’un 4’ünün Koç Topluluğu Şirketleri’nden oluştuğunu hatırlatan Turgay Durak, “Türkiye’nin ihracat şampiyonu Tüpraş, 2’nci Ford Otosan, 5’inci Tofaş, 6’ncı ise Arçelik oldu.” diye konuştu. Türkiye’nin toplam ihracatının yüzde 10’unu Koç Topluluğu’nun sağladığını vurgulayan Turgay Durak şöyle konuştu: “Ülkemizin ihracat liderleri listesinde dört şirketimizin ilk 10’da yer alması ve her yıl başarılarını korumaları bizleri gururlandırıyor. Koç Topluluğu Şirketleri, ihracat odaklı yeni projeler geliştirerek, yeni pazarlar yaratarak ve yeni yatırımlar yaparak, uluslararası faaliyetlerini sürekli daha da geliştiriyorlar. Katma değer yaratan, ihracata yönelik her türlü faaliyetin ülkemizin cari açık sorununa önemli bir cevap olduğuna inanıyoruz. Biz de Topluluk olarak yatırımlarımızı cari açığı azaltacak yönde ele almaya çalışıyoruz.”&nbsp; Vehbi Koç Vakfı 45 yılı geride bıraktıKoç Topluluğu’nun sosyal sorumluluk alanındaki çalışmalarını da başarıyla sürdürmeye devam ettiğine dikkat çeken Turgay Durak şöyle devam etti: “Bu alandaki gururumuz, Türkiye’nin ilk özel vakfı olan Vehbi Koç Vakfı 45 yılı geride bıraktı. Hayırseverliği kurumsallaştırarak, vakıfçılık anlayışına yeni bir soluk getiren merhum Vehbi Koç’un 21 yıl süren çalışmaları nihayetinde kurduğu çok önemli eseri Vehbi Koç Vakfı’nın, daha uzun yıllar toplumumuza faydalı projeleri hayata geçirmeye devam edeceğine gönülden inanıyorum. Eğitim, sağlık ve kültür alanında birbirinden başarılı projelere imza atan Vehbi Koç Vakfı, ülkemizin kalkınmasına destek olurken, en iyi örnekleri yaratabilmek ve toplumsal ihtiyaçlara çözüm üretebilmek amacıyla önemli çalışmalar yürütüyor.” &nbsp; Ar-Ge Koç Holding Vehbi Koç Vakfı İthalat / İhracat Araştırma & Geliştirme Finans / Bilançolar Tue, 19 Aug 2014 07:55:00 +0000 info@koc.com.tr 50457 at http://haberindeks.com Avea ‘Çevik Stüdyo’ Başarısını Uluslararası Arenada da Gösterdi http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/avea/avea-%E2%80%98cevik-stuedyo-basarisini-uluslararasi-arenada-da-goesterdi/50288 <a href="http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/avea/avea-%E2%80%98cevik-stuedyo-basarisini-uluslararasi-arenada-da-goesterdi/50288" target="_blank"></a> (HaberIndeks.com) Türkiye’nin yenilikçi mobil iletişim şirketi Avea, farklı ülkelerden 220 çevik uygulama liderini Amsterdam’da buluşturan ve bu konuda dünyanın en büyük etkinliği olan Scrum Day Europe’ta, sunum yapan tek Türk şirketi olarak Çevik Stüdyo (Agile Studio) uygulamasını tanıttı. Avea bünyesinde sürdürülebilir çevikliği artırmak için danışmanlık çözümleri sunan Çevik Stüdyo (Agile Studio), 3 Temmuz 2014’te Amsterdam’da düzenlenen ve Avrupa’nın bu alandaki en büyük etkinliği olan Scrum Day Europe’ta boy gösterdi. Bu yıl dünyanın farklı ülkelerinden 220 çevik uygulama liderinin hazır bulunduğu etkinliğe, Türkiye’den katılan tek konuşmacı ise Avea İK Dönüşüm &amp; Çevik Stüdyo Kıdemli Müdürü Dr. Selçuk Alimdar’dı.&nbsp; “Avea Çevik Stüdyo, Çevik Yönetimin Ar-Ge Merkezi”Gerek takım gerekse organizasyon seviyesinde danışmanlık veren, bu kapsamda kurum içinde çeşitli eğitimler, gelişim programları, çeviklik ölçümü ve koçluk hizmetleri sunan Çevik Stüdyo, çevik yönetimin Ar-Ge ve danışmanlık merkezi.&nbsp; Avea 2013’te uygulamaya koyduğu; değişime hızlı ve etkili biçimde adapte olmayı ve esnekleşmeyi sağlayan Çevik Stüdyo, çevik yaklaşımı bilgi teknolojileri dışına çıkararak satış, müşteri hizmetleri ve insan kaynakları gibi birimlerde de uyguluyor.Anti-bürokratik bir kurum olma misyonuyla paydaşları ikna etmek, süreçleri iyileştirmek ve organizasyondaki hiyerarşiyi azaltmak amacıyla hayata geçirilen bu uygulama, müşterilerin beklentilerini çok daha hızlı karşılayarak onların memnuniyetlerini arttırmaya yardımcı oluyor.Halihazırda 30 çevik takımıyla başarılı sonuçlar elde eden Avea, Çevik Stüdyo sayesinde hız, kalite, esneklik, motivasyon ve işbirliğini artırarak müşterilerine daha hızlı çözümler üretmeyi hedefliyor.&nbsp; Çevik Stüdyo HakkındaÇevik Stüdyo, temelde çevik organizasyona doğru kültürel dönüşümü desteklemek iddiasıyla&nbsp; şirket içi öğrenme ve danışmanlık hizmetleri sunan bir iç girişim olarak kurulmuştur. Vizyonu Avea’yı Türkiye’nin en çevik GSM operatörü kılmak olan stüdyonun “Farklı Koş ve Yakala” sloganı, bu cesur girişimin bir simgesidir. Çevik Stüdyo, Avea’nın İnsan Kaynakları bünyesinde konumlanmıştır. Çevik Stüdyo Avea’nın yenilikçi, öncü ve anti-bürokratik bir kurum olmaya yönelik yaklaşımlarını desteklemektedir. Ar-Ge Merkezi Avea Avea Çevik Stüdyo Uluslararası İlişkiler Scrum Day Europe Uluslararası arena Bilişim Araştırma & Geliştirme Fri, 25 Jul 2014 12:43:00 +0000 bilgi@avea.com 50288 at http://haberindeks.com Nestlé, Kişiye Özel Vitamin Kombinasyonları Geliştirerek, Sağlıkta Devrim Yapmaya Hazırlanıyor http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/nestle-tuerkiye-gida-sanayi/nestle-kisiye-oezel-vitamin-kombinasyonlari-gelistirerek-saglikta-devrim-yapmaya-hazirlaniyor/50204 <a href="http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/nestle-tuerkiye-gida-sanayi/nestle-kisiye-oezel-vitamin-kombinasyonlari-gelistirerek-saglikta-devrim-yapmaya-hazirlaniyor/50204" target="_blank"></a> (HaberIndeks.com) Dünyanın lider beslenme, sağlık ve iyi yaşam şirketi Nestlé, sağlıklı yaşamın vazgeçilmezi olan vitaminlerin kişiye özel hale getirilmesi amacıyla merkezi İsviçre’de bulunan Nestlé Sağlık Bilimleri Enstitüsü’nde (NIHS) yeni bir araştırma projesine başlıyor. Nestlé, beslenme alanında devrim niteliği taşıyacak araştırmayı, A.B.D Massachusetts'te faaliyet gösteren Waters Corporation işbirliğiyle yapacak. &nbsp; Nestlé, Waters Corporation işbirliğiyle, bireysel ihtiyaçlara yönelik hazırlanmış, kişiye özel vitamin kombinasyonlarının geliştirilmesini sağlayabilecek yeni bir araştırma projesine başlıyor. İşbirliği kapsamında ilk olarak, kan ve idrar gibi vücut sıvılarındaki vitamin miktarının ölçülmesi için yeni nesil testler geliştirilecek. Uzun ve sağlıklı bir yaşam için, uzmanlık isteyen bu önemli araştırma, Nestlé Sağlık Bilimleri Enstitüsü’nün besin ve mikro besin araştırmaları konusundaki uzmanlığı ile Waters'ın yeni analitik teknolojileri çatısı altında gerçekleştirilecek.&nbsp; Besinleri hızla analiz edecek yeni yöntemler geliştirilecekBiyolojik örneklerdeki besin öğelerinin tespitinde kullanılan mevcut laboratuvar analizleri yeterince hassas ve hızlı gerçekleştirilemiyor. Ayrıca tek seferde sadece sınırlı sayıda molekül ölçülebiliyor. Bu araştırma projesi ile özellikle vitaminler ve ilgili metabolitler dahil olmak üzere çok çeşitli besin ve mikro besin öğesini hızlı, doğru ve sağlam bir şekilde ölçebilecek yeni yöntemler geliştirilecek. Nestlè Sağlık Bilimleri Enstitüsü, besin öğeleriyle zenginleştirilmiş gıdaların ve hastalara verilen tıbbi besinlerin etkinliğini izleyecek yeni analitik yöntemler kullanacak.NIHS Başkanı Dr. Emmanuel Baetge araştırma ile ilgili şunları söyledi: "Besin öğeleri arasındaki moleküler ilişkileri ve bu ilişkinin yaşamlarının farklı evrelerinde sağlıklı bireyler ve hastaların üzerindeki etkilerini anlamak istiyoruz. Bu çalışma bireyin beslenme durumu ile ilgili kapsamlı bir resim oluşturmamızı sağlayacak, bu şekilde beslenme durumunun yaş, sağlık durumu ve genetik geçmişi ile ilgisini inceleyebileceğiz."NIHS araştırmacısı Serge Rezzi ise; 'Gelecekte bu araçlar, dünyanın dört bir yanındaki farklı beslenme alışkanlıklarına ve yaşam tarzlarına sahip kişilerin özel besin ihtiyaçlarını daha iyi belirlememize, besinlere verdikleri biyolojik tepkileri ölçmemize ve her hasta veya tüketicinin besin gereksinimlerini karşılayabilmemize yardımcı olacaktır.' dedi. Nestlé Sağlık Bilimleri Enstitüsü Vitamin Kombinasyonları Waters Corporation Yeme / İçme Araştırma & Geliştirme Sağlık / Tıp Wed, 16 Jul 2014 02:16:00 +0000 info@nestle.com 50204 at http://haberindeks.com İş Bankası, Eğitim ve Gelişim Alanında BEST 2014 Ödülünü Kazandı http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/tuerkiye-bankasi/bankasi-egitim-ve-gelisim-alaninda-best-2014-oedueluenue-kazandi/50141 <a href="http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/tuerkiye-bankasi/bankasi-egitim-ve-gelisim-alaninda-best-2014-oedueluenue-kazandi/50141" target="_blank"></a> (HaberIndeks.com) Banka, üst yönetim desteğine sahip güçlü bir öğrenme kültürü yaratılması, kurumun ihtiyacı olan yetenekleri kurum içinde geliştirilmesi, kurum hedefleri doğrultusunda eğitimlerin etkinliği, sürekli öğrenme kültürü yaratılması ve eğitim konusunda fark yaratan yenilikçi uygulamalar gibi alanlardaki başarıları ile BEST ödülünü kazandı.&nbsp; 1943 yılın kurulan, eğitim ve gelişim alanında dünyanın en büyük meslek kuruluşu olan ASTD’nin 126 ülkeden 40 binin üzerinde üyesi bulunuyor. ASTD, her yıl 10 bin civarında eğitimcinin bir araya geldiği uluslararası bir konferans da düzenliyor.İş Bankası, 2012 yılında da, bireysel bankacılık satış ekibinde görev alan yaklaşık 3 bin çalışanın katıldığı Bankacılık Akademisi Satış Eğitimleri ile, ASTD tarafından verilen Excellence in Practice (Uygulama Mükemmelliği) ödülünü kazanmıştı. ASTD Bankacılık Akademisi Satış Eğitimleri BEST 2014 ödülü Eğitim / Kariyer Eğitim ve Gelişim Alanı İş Bankası Finans / Sigorta Araştırma & Geliştirme Wed, 09 Jul 2014 08:08:00 +0000 info@isbank.com.tr 50141 at http://haberindeks.com AveaLabs Kuluçka Merkezi Yeni Girişimcileri Bekliyor http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/avea/avealabs-kulucka-merkezi-yeni-girisimcileri-bekliyor/50095 <a href="http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/avea/avealabs-kulucka-merkezi-yeni-girisimcileri-bekliyor/50095" target="_blank"></a> (HaberIndeks.com) Türkiye’nin en yenilikçi mobil iletişim şirketi Avea, Türkiye’de teknoloji alanında faaliyet gösteren girişimci sayısını artırmak için AveaLabs Kuluçka Merkezi’nin kapılarını yeni girişimcilere açıyor.&nbsp;&nbsp; 2011 yılında kurulan AveaLabs Kuluçka Merkezi, bilgi ve iletişim teknolojileri sektöründe şirket kurmak ve işlerini büyütmek isteyen genç girişimcilere altyapı ve pazarlama kanallarını açmanın yanı sıra projelerini büyütüp geliştirebilecekleri bir ekosistem sunuyor.Başvuruların 11 Ağustos 2014 tarihine kadar www.avealabs.com adresinden online yapılacağı AveaLabs Kuluçka Merkezi’ne; yapılacak değerlendirmeler sonucunda kabul edilen girişimcilere Avea’nın olanakları sunulacak. Merkeze kabul edilen genç girişimciler; Avea’nın internet ve intranet altyapısını kullanabilecek; test laboratuvarlarından yararlanırken; teknik ve ticari mentörlük almak gibi pek çok ayrıcalıklı imkâna da sahip olacak.&nbsp; İş planları ve performanslarına göre 6 ila 18 aylık bir süre boyunca AveaLabs tarafından sunulan ayrıcalık ve olanaklardan yararlanabilen girişimcilere; ayrıca Avea’nın farklı bir ölçeklerdeki firmalarla işbirliği platformu olan Avea İş Ortaklığı kapsamında değerlendirilme şansı da doğuyor!AveaLabs Kuluçka Merkezi’nin yeni döneminde yer alarak, hayallerine bir adım daha yaklaşmak isteyen girişimci adayları, 11 Ağustos 2014 tarihine kadar tarihine kadar www.avealabs.com adresindeki formu doldurarak başvurularını yapabilecek.&nbsp;&nbsp; Girişimciler ve Mezunlar, Avea Kuluçka Merkezi Bilgilendirme Toplantısında BuluşacakAvea Kuluçka Merkezi’ne başvuru yapan ve bu konuda bilgi sahibi olmak isteyen girişimciler için ise önümüzdeki günlerde bir bilgilendirme toplantısı yapılacak. Toplantı tarihinin www.avealabs.com adresinden duyurulacağı toplantıya online olarak Türkiye ve dünyadan da girişimciler bağlanabilecek, Avea yetkililerine merak ettikleri konularla ilgili sorular sorabilecekler.Etkinlik boyunca Kuluçka Merkezi’nin sunduğu olanaklar katılımcılarla detaylı bir şekilde paylaşılırken, Kulukça Merkezi’nden mezun olan girişimciler de Avea serüveni boyunca edindikleri deneyimleri de aktaracaklar.&nbsp; Avea Kuluçka Merkezi HakkındaTürkiye’de GSM sektöründe Ar-Ge sertifikasına sahip ilk operatörü olarak, Ar-Ge yatırımlarına son 4 yıldır yaklaşık 122 milyon TL fazla bütçe ayıran Avea, toplam 1.700 m²’lik alan üzerine kurulu Ar-Ge Merkezi’nde, Türkiye için 21. yüzyılın yenilikçi teknolojilerini geliştiriyor. AveaLabs yapısı altında, telekom sektöründeki genç girişimcilere bir destek ekosistemi yaratmak adına 2011 yılında hayata geçirilen AveaLabs Kuluçka Merkezi, özel sektörde bu anlamda bir ilki teşkil ediyor.Avea Kuluçka Merkezi’nde kuruluşundan bugüne kadar Linxa, Intellica, Havooz, Bayt ve Crenno ile toplam 9 proje geliştirildi. Havooz, Google, Amazon ve Facebook gibi firmaların kullandığı Hadoop tabanlı yüksek çapta veri işleme kapasiteli teknolojiyi, Türkiye’de ilk kez yerli kaynak kullanarak geliştirdi.Intellica ise Avea ile birlikte geliştirmekte olduğu “Complex Event Processing” (karmaşık olay işleme) platformuyla kampanya yönetimini etkin bir hale getirirken; Linxa firması tarafından geliştirilen uygulama ile uluslararası trafik rotalama ürünlerinin optimizasyonu sağlanarak yine önemli bir ilke imza atıldı. Bu projelerin çıktıları ticarileşerek, canlı sistemlerde kullanımlarına başlandı. AveaLabs Kuluçka Merkezi iletişim teknolojileri sektörü “Complex Event Processing” (karmaşık olay işleme) Bilişim Araştırma & Geliştirme Şirket İçi Konular Fri, 04 Jul 2014 01:49:00 +0000 bilgi@avea.com 50095 at http://haberindeks.com Aras Kargo 'Büyümede Mükemmellik Lideri' Oldu http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/aras-kargo/aras-kargo-bueyuemede-muekemmellik-lideri-oldu/50085 <a href="http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/aras-kargo/aras-kargo-bueyuemede-muekemmellik-lideri-oldu/50085" target="_blank"></a> (HaberIndeks.com) Hizmet kalitesinden ödün vermeden sektör ortalamasının üzerinde büyüdüğü için bu ödülü almaya hak kazanan Aras Kargo’nun Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Evrim Aras, Londra’da düzenlenen törende ödülünü, tüm çalışanları adına aldı. &nbsp; 50 yılı aşkın süredir küresel araştırma ve büyüme danışmanlığı yapan Frost &amp; Sullivan, Türkiye’nin öncü ve yenilikçi kargo şirketi Aras Kargo’yu dünyada kargo sektöründe “Büyümede Mükemmellik Liderliği” (Growth Excellence Leadership Award) ödülüne layık gördü. Frost &amp; Sullivan tarafından “Müşteri deneyiminde yüksek kalite sağlama vizyonuna sahip ve aynı zamanda endüstri ortalamasının üzerinde büyüyen bir firma” olması nedeniyle ödüllendirilen Aras Kargo’nun Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Evrim Aras ödülünü Londra’da düzenlenen törende aldı.&nbsp; Evrim Aras: “Bu ödülün ardında 12 bin kişinin alın teri var”Töreninin ardından açıklama yapan Evrim Aras, aldıkları ödülden duyduğu mutluluğu dile getirerek, başarıya giden yolda yaptıkları çalışmaları özetledi: “12 bin kişi her gün uzun saatler ve yoğun emek ile müşterilerimiz için önem taşıyan gönderileri Türkiye’nin dört bir yanına ulaştırıyoruz. Bu ödülün ardında alın teri var. İşimizi en iyi şekilde yapmaya, içimizdeki hizmet aşkını canlı tutmaya çalışırken, şirketler için hava ve su kadar önemli olan karlılığa da odaklklandık. Başarımızın arkasındaki sırrımız bu.”&nbsp; Kalite yönetimi sistemine odaklanarak, 2004 yılında ISO 9001:2000 belgesi almaya hak kazanan Aras Kargo için Evrim Aras şöyle dedi: “Servislerimizi güçlendirmek için çalıştık ve hem Türk Kalite Derneği’nin yürüttüğü “Kalite Hareketini”, hem de Avrupa Vakfı kalite yönetimi mükemmellik modelini şirketimizde uyguladık. Hizmet kalitemiz ve sektör ortalamasının üzerinde büyümemiz; yerli ve yabancı yatırımcıların ilgisini çekti.2011 yılında İş Girişim, % 20 hissesini 9,8 milyon dolara satın almış, 2013 yılında ise Austrian Post, İş Yatırım’ın elinde bulunan % 20 hissenin yanı sıra Aras Kargo’dan % 5 oranında hisseyi toplam 69 milyon dolara almıştı.. Şirketinin değerini 2 yılda yaklaşık 6 kat büyüten Evrim Aras “Ekonomi Bakanlığı Türkiye’nin 2014 yılı için % 4 büyüyeceğini öngörürken Aras Kargo olarak bizler 2014 yılı için Türkiye ortalamasının 4 katından fazla bir büyüme öngörüsü yapıyoruz. Müşteri memnuniyeti odaklı projelerimiz de hız kesmeden devam ediyor. Ortağımız Austrian Post ile koordinasyon içerisinde 30 yeni proje başlattık.&nbsp; Bunların yarısından fazlası müşteriye ve operasyonel mükemmelliğe odaklanan projeler” dedi.&nbsp; Frost &amp; Sullivan: “Aras Kargo, hizmet kalitesinden ödün vermeden sektör ortalamasının üzerinde büyüdü”Dünya çapındaki 40 ofisi ve aralarında analist, uzman ve ekonomistlerin bulunduğu 1800 çalışanı ile dünyanın en büyük araştırma ve danışmanlık gruplarından biri olan Frost &amp; Sullivan,&nbsp; Aras Kargo’yu bu ödüle neden layık bulduklarını şöyle açıklıyor:“Yalnızca mükemmel hizmet verme vizyonuna sahip firmaları değil, aynı zamanda endüstri ortalamasının üzerinde büyüyen firmaları arıyoruz. Yüzde 26 pazar payıyla kargo sektörünün/pazarının öncü ve lider şirketi konumunda olan Aras Kargo; 2012 yılında sektör % 13 büyürken, endüstri ortalamasının üzerinde bir performans sergileyerek % 15,5’lik bir büyüme gerçekleştirdi. Geniş network ve hizmet alanına sahip olmasına rağmen hizmet kalitesinden ödün vermeyerek; % 0.05 sevkiyat hatası ve % 0.03 hasarlı kargo hatası ile hizmet kalitesini ortaya koydu. Uyguladığı sistemler ve aldığı belgelerle de kalitesini tescilleyen Aras Kargo’nun bu ödülü almasında pek çok kişinin katkısı olduğunu görüyoruz. Çalışanlardan, müşterilere, yatırımcılardan yöneticilere kadar tüm paydaşlar şirketin daha iyi bir geleceğe sahip olması için katkı sağlıyor. Biz de bu başarının takdir edilmesi gerektiğine inanıyoruz.”&nbsp; Metodoloji Büyüme ve Hizmet Kalitesindeki Mükemmelliğin Ölçümlenmesi Üzerine360 derece bütünsel bir yaklaşımı yansıtan Frost &amp; Sullivan araştırma metodolojisi; araştırma kapsamında rekabet, müşteri, teknoloji, trendler, iyi uygulama örnekleri, ekonomi ve endüstri dinamikleri gibi kriterleri dikkate alıyor. Her kritere göre derecelendirilen şirketlerin, büyümedeki ve hizmet kalitesindeki mükemmellikleri ölçülüyor.Frost &amp; Sullivan tarafsızlık ilkesi çerçevesinde sektör oyuncuları arasında yaptığı araştırmada müşteri deneyimi, ürün hizmet değeri, satın alma deneyimi, müşterinin markayı sahiplenmesi ve hizmet deneyimi alanlarında sroular yöneltti. Aras Kargo bu araştırmada 10 üzerinden 7.8 not alırken pazarın üzerinde büyüme, cüzdan payında artış, büyüme stratejisi, büyüme alanlarında çeşitlilik ve sürdürülebilir büyümede de 8.2 puan aldı. Aras Kargo Frost & Sullivan Kargo Sektörü “Büyümede Mükemmellik Lideri” ödülü Araştırma & Geliştirme Şirket İçi Konular Lojistik Wed, 02 Jul 2014 23:53:00 +0000 info@araskargo.com.tr 50085 at http://haberindeks.com Ar-Ge Lideri Ford Otosan’dan Yeni Bir Yatırım Daha http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/ford-otomotiv-sanayi/ar-ge-lideri-ford-otosandan-yeni-bir-yatirim-daha/50079 <a href="http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/ford-otomotiv-sanayi/ar-ge-lideri-ford-otosandan-yeni-bir-yatirim-daha/50079" target="_blank"></a> (HaberIndeks.com) 3 milyon Euro’luk yatırımla hayata geçirilen ve ileri teknolojileriyle dünyadaki benzerlerine öncülük edecek olan merkez, Türkiye’de 13 litre üzeri motor testleri yapabilen ilk tesis olma özelliğine sahip. &nbsp; Türkiye otomotiv sektörünün Ar-Ge’ye en büyük yatırım yapan şirketi Ford Otosan, 3 milyon Euro’luk yeni bir yatırımla, 4 ay gibi kısa sürede tamamladığı Ford Otosan İnönü Motor Test Merkezi’ni hizmete açtı. Türkiye’de 13 litre üzeri motor testleri yapabilen ilk tesis olma özelliğine sahip olan merkezde, 5 farklı yatakta Euro 6 normlarını karşılayan Ecotorq motorların geliştirme ve dayanım testleri yapılacak. Tesis, global Ford’a da hizmet verecek.&nbsp; Konuyla ilgili bir açıklama yapan Ford Otosan Genel Müdürü Haydar Yenigün, 12 yıldır lideri oldukları otomotiv sektörüne yeni bir yatırımla yön vermekten mutluluk duyduklarını belirterek şunları söyledi: “Temellerini 1961 yılında attığımız Ar-Ge faaliyetlerimizle bugün, bir marka haline gelmiş olmanın gururunu yaşıyoruz. Bundan 54 yıl önce 10 mühendisle başlayan Ar-Ge yolculuğumuza, bugün 1.300 Ar-Ge mühendisimizle devam ediyoruz. Geldiğimiz noktada, Türkiye otomotiv sektörünün en büyük teknoloji ve Ar-Ge üssüne sahibiz. 436 patent başvurusuyla, Türkiye’nin Ar-Ge devleri arasında yer alıyoruz ve bu sayede sektör liderliğimizi sürdürüyoruz. İstihdam, patent başvurularımız ve projelerimizle Türkiye’nin otomotiv sektöründeki en büyük Ar-Ge teşkilatı olmakla birlikte, otomobil, orta ve hafif ticari, ağır ticari ve dizel motorların mühendislik merkezi olarak Ford’un da dünyadaki 3’üncü büyük Ar-Ge merkezi olarak çalışıyoruz.”&nbsp; Haydar Yenigün: Ülkemize Dünya Çapında Öncü Bir Tesis KazandırdıkBugüne kadar 15 adet motor, bunların farklı versiyonları ile 100’ün üzerinde proje geliştirdiklerini ve 550 binden fazla motor ürettiklerini de sözlerine ekleyen Yenigün, açıklamasına şöyle devam etti: “Yurtdışında bu tarz mühendislik hizmeti veren firmalar olmasına karşın, biz büyük bir sorumluluk aldık ve dünya çapında öncü özelliklere sahip bir tesisi ülkemize kazandırdık. Baştan sona, geçmişi başarılarla dolu Ford Otosan mühendisleri tarafından tasarlanan merkezimizle, ülkemize katma değer sağlamış olduk. Sadece Ford Otosan için değil, Ford’un global projeleri için de çalışacak olan tesisimiz, sektörümüz ve ülkemiz için büyük önem taşıyor. Gölcük fabrikamızdaki Motor Test Merkezimiz,&nbsp; Automotive Testing Technology International dergisi tarafından 2013 yılının motor test merkezi seçildi. Bu ödül hem Ford’un dünya çapındaki tesisleri hem de Türkiye’deki tesisler için bir ilk olarak bizi gururlandırdı. Ford Otosan’ın Gebze’deki mühendislik merkezinde yaptığımız, motor ve aktarma organları ürün geliştirme çalışmalarındaki kalitemizi, bu yeni yatırımımız sayesinde arttırılmış test kapasitesi ve gelişkin teknolojilerimizle bir üst aşamaya taşıyacağız.”&nbsp; İleri Teknolojilere Sahip Bir Merkezİnönü Test Merkezi, Türkiye’de 13 litre üzeri motor testleri yapabilen ilk tesis olma özelliğine sahip. Tüm soğutma kapasiteleri bu öngörüye göre yapılan merkezde, 5 farklı yatakta Euro 6 normlarını karşılayan Ecotorq motorların geliştirme ve dayanım testlerini yapılacak. Motor testlerinin yanında araç egzoz sistemi, ÜRE sistemi gibi testlerin de yapılabileceği tesis, farklı projeler için de kullanılabilecek. Eylül ayında kullanıma açılacak olan 5 numaralı odada CNG/LNG yakıtlı motorları test edilecek.Verimlilik ve sürdürebilirlik amacı ile kapalı tip soğutma kulesi kullanılan merkezde, araç seviyesinde aftertreatment sistemlerini test edebilecek kapasite de mevcut. İnsan sağlığına zararlı karbondioksitli yangın söndürme sistemleri yerine FM200 gazlı söndürme sistemleri'nin kullanıldığı merkez, tek noktadan tüm test odaları ve bina otomasyonu kontrolünü sağlayan ileri teknolojilere sahip. Ar-Ge Araç yapım / Otomobil Automotive Testing Technology International dergisi CNG/LNG yakıtlı motorları Ford Otosan Ford Otosan İnönü Motor Test Merkezi Otomotiv Sektörü Araştırma & Geliştirme Şirket İçi Konular Wed, 02 Jul 2014 23:25:00 +0000 info@ford.com.tr 50079 at http://haberindeks.com ‘Mobii’ ile Geleceğin Otomobilleri ve Sürüş Deneyimi Sürücüsüne Göre Şekillenecek http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/sintel-bilisim-distribtor-s/%E2%80%98mobii-ile-gelecegin-otomobilleri-ve-suerues-deneyimi-sueruecuesuene-goere-sekillenecek/50071 <a href="http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/sintel-bilisim-distribtor-s/%E2%80%98mobii-ile-gelecegin-otomobilleri-ve-suerues-deneyimi-sueruecuesuene-goere-sekillenecek/50071" target="_blank"></a> (HaberIndeks.com) Intel ve Ford, yeni işbirliği ile 'nesnelerin interneti' kavramının önemli alanlarından biri olan otomotiv konusunda yeni fırsatlar yaratmaya devam ediyor. Bu yeni dönemde otomobiller akıllı telefonlarla uzaktan erişim imkanı veriyor, yüz tanıma sistemleriyle sürücüyü tanıyor ve sürüş deneyimini kişiselleştiriyor.Ortak araştırma projesiyle ortaya çıkan mobil iç mekan görüntüleme sistemi Mobii, araç içi kameralardan ve sensörlerden gelen verileri işleyerek sürücülere tamamen kişiselleştirilmiş bir sürüş deneyimi sağlıyor. Mobii, içindeki yüz tanıma sistemleriyle her sürücüye özel farklı ayarları otomatik olarak araca uygulanıyor.&nbsp; Mobii ile sesli komut ve hareketlerle otomobilinizi kişiselleştirinAlgısal teknolojileri kullanarak çok daha eğlenceli bir sürüş deneyimi sağlayan Mobii, Ford araştırma mühendisleri ile Intel bünyesindeki antropolog, etnolog ve mühendislerin ortak çalışması. Mobii ile sürücü araca girdiği anda ön tarafta bulunan bir kamerayla yüz tanıma işlemi gerçekleştiriliyor. Sonrasında araç içi teknolojiler, kimliği tanımlanan sürücüye göre kişiselleştiriliyor. Mobii araca binen sürücüyü tanıyamazsa, bir fotoğrafını araç sahibinin akıllı telefonuna ileterek onu durumdan haberdar ediyor. Bu sayede araç sahibi kendisinden başka sürücüler için hız limiti, güvenli sürüş kuralları, araç içi ses seviyesi ve mobil telefon kullanımıyla ilgili düzenlemeler yapabiliyor.&nbsp; Mobii’nin içerdiği hareket tanımlama yazılımları sayesinde sürücü için tamamen algısal bir etkileşim imkanı yaratılıyor. Doğal hareketlerle birlikte kullanılan sesli komutlar ile araç kliması ya da sunroof gibi özellikler basitçe çalıştırılabiliyor.Intel Nesnelerin İnterneti Bölümü Başkan Yardımcısı Doug Davis, “Teknoloji lideri Intel, araç üreticilerinin karşılaştıkları zorlukları anlayarak bu alanda onlara sunduğu çözümlerle büyük bir destek sağlıyor. Mobii projesi de Intel’in Ford ile yaptığı işbirliğinin en büyük göstergelerinden biri.” diye konuştu.Ford Araştırma ve Yeni Teknolojiler Başkan Yardımcısı ve CTO’su Paul Mascerenas da, “Intel ile birlikte gerçekleştirdiğimiz Mobii araştırmamızla, sürücülerin araç içi teknolojilere nasıl yaklaştığını gözlemleyip onlara daha sezgiye dayalı ve isteklerini karşılayan etkileşimler sunmak istiyoruz. Araç içi görüntüleme sistemleriyle elde edeceğimiz bilgiler, uzun vadede çok daha ileri teknolojiler geliştirebilmemize imkan verecek.” dedi. araç içi kişiselleştirme ve görüntüleme teknolojileri Ford İntel Mobii Bilişim Araştırma & Geliştirme Donanım Wed, 02 Jul 2014 01:45:00 +0000 info@sintel.com.tr 50071 at http://haberindeks.com TEB Yatırım ‘2014 Yılının En İyi Araştırma Ekibi’ Seçildi http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/teb-tuerk-ekonomi-bankasi/teb-yatirim-%E2%80%982014-yilinin-en-iyi-arastirma-ekibi-secildi/50055 <a href="http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/teb-tuerk-ekonomi-bankasi/teb-yatirim-%E2%80%982014-yilinin-en-iyi-arastirma-ekibi-secildi/50055" target="_blank"></a> (HaberIndeks.com) Uluslararası finans kurumlarından yatırım profesyonellerinin oylarıyla liderliğe layık görülen TEB Yatırım, dünyanın önde gelen birçok aracı kurumunu da geride bırakmış oldu. &nbsp;&nbsp; Dünyanın saygın sermaye piyasası anketlerinden biri olan Thomson Reuters Extel’e göre, TEB Yatırım Menkul Değerler, ankette yer alan 36 aracı kurum arasında, 2014 yılının en iyi Türkiye hisse senetleri araştırma hizmetleri veren kurumu seçildi.Thomson Reuters tarafından 2600 global fon yönetim şirketinin katılımıyla gerçekleşen ankette, Türk hisse senetleri araştırma hizmetleri alanında, 2013 yılında ikinci olan TEB Yatırım, bu yıl 42’incisi gerçekleştirilen anket sonuçlarına göre 2014 yılının en iyi araştırma ekibi seçilerek, başarısını bir adım ileri taşımış oldu. Uluslararası yatırım profesyonellerinin oylarıyla belirlenen anket sonuçlarında güçlenerek devam eden çizgisi, TEB Yatırım’ın müşterilerine sunduğu hisse senedi araştırma ve satış hizmetlerindeki üstün performansıyla birlikte artan itibarının bir göstergesi olarak kabul görüyor. TEB TEB Yatırım Menkul Değerler Thomson Reuters Extel Uluslararası yatırım ‘2014 Yılının En İyi Araştırma Ekibi’ Finans / Sigorta Araştırma & Geliştirme Şirket İçi Konular Tue, 01 Jul 2014 02:49:00 +0000 info@teb.com.tr 50055 at http://haberindeks.com Karakaş Atlantis Türkiye’nin En Büyük 100 Şirketi Arasına Girmeyi Başardı http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/karakas-atlantis/karakas-atlantis-tuerkiyenin-en-bueyuek-100-sirketi-arasina-girmeyi-basardi/49991 <a href="http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/karakas-atlantis/karakas-atlantis-tuerkiyenin-en-bueyuek-100-sirketi-arasina-girmeyi-basardi/49991" target="_blank"></a> (HaberIndeks.com) İstanbul Sanayi Odası'nın her yıl geleneksel olarak belirlediği Türkiye’nin En Büyük 500 Şirketi sıralaması açıklandı. Sıralamaya göre Karakaş Atlantis Kıymetli Madenler A.Ş., geçen sene bulunduğu 184. sıradan 92. sıraya yükseldi. Böylece 92 basamak birden de ilerlemiş oldu. Son yıllarda, bilhassa son üç-dört yılda ciddi büyümeler gerçekleştirmiş olan şirket, 2013 yılı sonu itibariyle Türkiye’nin En Büyük 100 şirketi arasına girmeyi başardı.&nbsp; Konu ile ilgili olarak, Karakaş Atlantis Kıymetli Madenler Yönetim Kurulu Başkanı Kamil Karakaş Şu şekilde konuştu: “Biz kuyumculuk sektöründe yer alan bir firma olarak, 2006 dan bu yana ciddi bir hazırlık içerisinde olan bir firmayız. Öncelikle hiç zorunluluğumuz yokken kendi kendimizi Bağımsız Denetim Raporlarına tabi tutarak başladık. Çünkü kontrol edemediğiniz bir şeyi istediğiniz gibi yönetmeniz imkansızdır. Bu süreçte birçok noktamızı düzeltme ve hedeflerimiz doğrultusunda yapılandırma fırsatı yakaladık. Bu doğru adımlarımız bizi 2012 yılında sektörün tek halka açık firması yaptı. 2012 yılından bu yana artık omuzlarımızda sadece şirketimizin değil, sektörümüzün de ağırlığını hissetmeye başladık. Kayıt dışılığı yüksek kuyumculuk sektörümüz açısından da bir misyona sahip olduğumuzun, sektörümüz için lider örnek bir firma olarak yolumuza devam ettiğimizin bilincindeyiz. Nitekim bu liderlik ve öncülük misyonumuzu kullanarak geçtiğimiz haftalarda BDDK ve Maliye Bakanlığı nezdinde girişimlerde bulunduk. Kuyumculuk sektöründe kredi kartı taksitlendirmesinin geri getirilmesi için çalışma başlatılmasını sağlayarak, yeniden düzenleme hazırlıkları yapılmasında liderlik ettik. Yaptığımız görüşmeler sonucu BDDK’nın hazırlayıp sunmak üzere olduğu yeni düzenlemeye Bakanlar Kurulu tarafından onay verilmesiyle, sektörümüzde kredi kartlarında taksitlendirmenin tekrar başlayacağını öngörmekteyiz.”&nbsp; "İlk 100 şirket içerisinde olmak önemli bir hedefimizdi" İlk yüz şirket içerisinde olmanın önemine vurgu yapan Kamil Karakaş şu şekilde devam etti: “ Türkiye’nin ilk 100 şirketi içerisinde olmak bundan 6 yıl önceki hedefimizdi, bunu başardık. Artık daha çok çalışmamız ve daha çok emek harcamamız, buna sürdürebilirlik katmamız gerekiyor. Bunun içindir ki, bir buçuk yıldır çalışmalarımızı, daha fazla katma değer, daha fazla faaliyet karı, daha fazla ihracat boyutuna kaydırdık. Bu bağlamda, enerjimizi daha verimli harcayarak, sürdürebilirliği daha sağlıklı oluşturmaya çalışıyoruz. Şirketimize rekabet avantajı sağlayacak noktalarda kendimizi daha fazla geliştiriyoruz.”Karakaş Atlantis, Ege Bölgesi'nin de 11. Büyük ŞirketiBölgesel anlamda da büyük rakipler ile başa oynadıklarını dile getiren Kamil Karakaş, Ege Bölgesi Sanayi Odası'nın da her yıl geleneksel olarak belirlediği Ege’nin En büyük 100 şirketi sırlamasında geçen seneye göre 1 basamak yükselerek 11. sıraya ulaştıklarını belirtti. Hedeflerinin ilk beşi zorlamak olduğunu belirtilen Kamil Karakaş, “Biz çalışmaya, üretmeye, katma değer yaratmaya devam ettikçe, hedeflediğimiz yerlere geleceğimize inanıyor ve bu inançla yolumuza devam ediyoruz.” dedi."Biz isteriz ki ilk 100 firma içerisinde daha çok kuyumculuk firması olsun"Sektörün geneline de değinen Kamil Karakaş, “Sektörümüz belli oranda kayıt dışılık içerisinde. Biz isteriz ki ilk 100 firma içerisinde daha çok kuyumculuk ve altın firması olsun. Ülkeye daha fazla kuyumcu firma katma değer sağlasın. Ama maalesef sektörün bazı dinamikleri bunu engellemekte. Bu dinamiklerin resmi kurumlar tarafından daha programlı ve daha geniş ele alınıp, sektörümüz ile ilgili sorunların çözülmesi gerekiyor. Biz bununla da ilgili gerekli makamlarla ilişki içerisindeyiz. Bununla ilgili sektörümüze en ufak artı sağlayacak katkılar için bile üzerimize düşeni, Karakaş Atlantis olarak her zaman yapmaya hazırız. Bu noktada yıllardır bize emek veren, ilk 100 firma içerisinde yer almamızda katkıları olan, tüm çalışanlarımıza, kuyumcu müşterilerimize, nihai tüketicilerimize, tedarikçilerimize, sektörümüzü yavaş yavaş anlamaya başlayan yatırımcılarımıza teşekkürlerimizi sunarız.” dedi. İstanbul Sanayi Odası Karakaş Atlantis Kıymetli Madenler A.Ş. Türkiye’nin En Büyük 500 Şirketi sıralaması Araştırma & Geliştirme Şirket İçi Konular Wed, 25 Jun 2014 02:10:00 +0000 info@karakaskuyumculuk.com 49991 at http://haberindeks.com Marshall Visualizer ile Önce Gör Sonra Boya http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/marshall-boya-ve-vernik-sanayi/marshall-visualizer-ile-oence-goer-sonra-boya/49914 <a href="http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/marshall-boya-ve-vernik-sanayi/marshall-visualizer-ile-oence-goer-sonra-boya/49914" target="_blank"></a> (HaberIndeks.com) Bu çığır açan yeni uygulama sayesinde kullanıcılar, tek bir boya damlası dahi kullanmaksızın, evlerinin duvarlarını renklendirerek odadan odaya geçerken, sonucu gerçek zamanlı olarak görme imkanına sahip oluyor. &nbsp; Marshall’ın 2013 yılında gerçekleştirdiği Küresel Renk Araştırması, katılımcıların %93’ünün 'renklerin ruh halimizi değiştirme ve renklerin bizi&nbsp; mutlu etme gücüne sahip olduğuna inandığını', ancak dörtte üçünden fazlasının (%76) 'yanlış renk seçimi yapmaktan çekindiğini' ortaya koydu.&nbsp; Marshall Visualizer uygulaması, insanların hayatına renk katma misyonu ile kullanıcılarının güvenle renk seçimi yapabilmeleri için geliştirildi. Bu teknolojiyle insanlar, hayal ettikleri halde cesaret edemedikleri renkleri, yaşadıkları mekanlarda görerek hayatlarında yeni bir sayfa açacaklar.&nbsp; Arttırılmış Gerçeklik teknolojisi ile Marshall VisualizerArttırılmış Gerçeklik teknolojisinin geliştirilmesi sayesinde Marshall kullanıcıları artık, mekanlarını boyamadan önce görerek&nbsp; binlerce renk arasından en beğendiği tonu güvenle kullanma şansına sahip olacaklar. Kullanıcılar tablet veya akıllı telefonu oda içinde hareket ettirirken, bu benzersiz uygulama duvar yüzeyi ile mobilya ve eşyaları ayırt edebiliyor. Yani uygulama, duvarları sanal olarak boyarken, otomatik algıladığı diğer nesneleri orijinal renkleriyle ve formları ile&nbsp; bırakıyor. Kullanıcı böylece seçtiği rengin mobilya ve döşemeleriyle uyumunu da görebiliyor.&nbsp; Tüketiciler boyalar arasında hızlıca ve kolayca gidip gelirken Marshall Visualizer’ın ek maskeleme şeridi özelliği de kullanıcıların bant kullanarak duvarlarını çeşitli bölümlere ayırmasına, bunların her birini farklı renklere boyamasına ve tonların birlikte nasıl gittiğini ilk elden görüntülemesine imkân veriyor.Kullanıcı seçtiği duvar rengiyle odasını izlerken, bir taraftan da başka renk seçeneklerini deneyebiliyor. Zevke göre renk kombinasyonları oluşturularak mobilyalara, döşemelere veya dekorasyona uyan renkler bulunabiliyor. Ekran görüntüleri ve renkler kaydedilerek, yakınlarla veya arkadaşlarla paylaşılabiliyor. Böylece daha cesur renkler istenildiği gibi denenebiliyor veya hayal edilen renk seçenekleri uygulanarak, tercihler güvenle yapılıyor. Uygulama aynı zamanda kullanıcıya beğendiği rengi elde edebileceği Marshall ürünleri hakkında detaylı bilgi sunarak, en yakın Marshall satış noktasını ve iletişim bilgilerini de gösteriyor.Dünyadaki bu ilk Marshall Visualizer uygulaması ile tasarımcılar ve kullanıcılar, mekanlarda boya ve renk kullanım seçeneklerini artırırken hem yaratıcılıklarını geliştirecek, hem de daha fazla ilham alabilecekler. Ayrıca Marshall’ın trend yaratan yeni tonlarını deneyebilecekleri&nbsp; ürün ve renklerinden de anında haberdar olabilecekler.&nbsp; ‘Visualizer temel bir dekorasyon aracı olacak’Her zaman renkleri kullanarak insanların yaşamını geliştirme vizyonuna sahip olduklarını belirten Marshall Genel Müdürü Petros Katsampouris şunları söyledi: “İnsanların hayatına renk katma misyonumuz ile sürekli olarak yenilikler gerçekleştiriyor ve dünyanın dört bir yanındaki kullanıcılarımıza ilham vermek için yeni, çığır açan teknolojileri kullanmaktan büyük bir heyecan duyuyoruz. İster tasarımcı olun, ister boyacı, isterse milyonlarca&nbsp; tüketicimizden biri, Marshall Visualizer uygulaması sizin için temel bir dekorasyon aracı haline gelecek.”&nbsp; ‘Marshall Visualizer cesur renklerin seçimini teşvik ediyor, üstelik ücretsiz!’Visualizer’ın, kullanımı kolay, yeni ve cesur renklerin seçimini teşvik eden müthiş bir uygulama olduğunu belirten Marshall Pazarlama İletişimi Müdürü Betül Değirmenci ise, şunları söyledi: “Biz rengin dönüştürücü gücüne inanan bir markayız. Marshall Visualizer uygulaması ile&nbsp; tüketicilerimize güvenle renk denemeleri yapmalarını cesaretlendirecek benzersiz bir renk aracı sunmanın heyecanı içindeyiz. Küresel Renk Araştırmamızda konuştuğumuz 5.000’den fazla tüketici, tasarımcı ve boyacı ustasından biliyoruz ki,&nbsp; kendimizi renklerle ifade etmek gerçek bir güven gerektiriyor ve çoğumuz renk seçimlerinde yanlış tercih yapmaktan korkuyoruz. Marshall Visualizer uygulaması, tamamıyla bu endişeyi gidermek için geliştirilmiş bir teknoloji olup, i-Pad, i-Phone ve android tüm cihaz ve tabletlere ücretsiz olarak yüklenebiliyor. Artık tüm yapacağımız, hayallerimizdeki tüm renkleri, tek bir dokunuşla duvarlarımıza uygulayarak gözlerimizin&nbsp; önüne sermek.”Marshall Visualizer yazılım konusundan dünyaca ünlü Tessella ve yeni kurulan Arttırılmış Gerçeklik şirketi StringLabs işbirliğinde yaratıldı. Arttırılmış Gerçeklik teknolojisi Küresel Renk Araştırması Marshall Marshall Visualizer Moda / Stil Araştırma & Geliştirme Şirket İçi Konular Tue, 17 Jun 2014 02:06:00 +0000 info@marshall.com 49914 at http://haberindeks.com OPET ve Koç Üniversitesi Nano Teknolojik Ürünler Geliştirecek http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/opet-petrolcueluek/opet-ve-koc-ueniversitesi-nano-teknolojik-ueruenler-gelistirecek/49739 <a href="http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/opet-petrolcueluek/opet-ve-koc-ueniversitesi-nano-teknolojik-ueruenler-gelistirecek/49739" target="_blank"></a> (HaberIndeks.com) Ürün anlamında dünyanın ilk, ekipman açısından Avrupa’nın tek laboratuvarı olan Koç Üniversitesi Opet Nanomalzemeler Araştırma Laboratuvarı’nda (KUNAL) katma değeri yüksek, teknolojik ürünler geliştirilecek. &nbsp; Koç Üniversitesi’nde düzenlenen törenle OPET ile Koç Üniversitesi arasında geniş kapsamlı bir işbirliği protokolü imzalandı. Koç Üniversitesi Rektörü Prof. Dr Umran İnan ve OPET Genel Müdürü Cüneyt Ağca tarafından imzalanan bu işbirliği kapsamında, OPET tarafından 1 milyon TL yatırımla Koç Üniversitesi’nde kurulan Nanomalzemeler Araştırma Laboratuvarı (KUNAL) hizmete açıldı. Bu laboratuvar, OPET’in müşteri memnuniyetini sınırsız kılma hedefleri doğrultusunda yenilikçi bir yaklaşımla yüksek teknolojili ürünler geliştirecek.&nbsp; Üniversite-Sanayi İlişkisinde Tüm Ülkeye Örnek OlacakKoç Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Umran İnan törende yaptığı konuşmada, 'OPET ile birlikte oluşturduğumuz araştırma geliştirme laboratuvarını açıyor olmaktan son derece heyecanlıyız. Üniversite-sanayi ilişkisinde tüm ülkeye örnek olacak bir çalışmaya imza attık. Bu laboratuvarda doktora ve yüksek lisans öğrencilerinin hem kendilerini hem de ülkemizi geliştirmek üzere birçok önemli çalışmalar yapacaklarına inanıyorum' dedi.&nbsp; Akaryakıt Dağıtım Sektörü Açısından Farklılıklar YaratacağızOPET Genel Müdürü Cüneyt Ağca ise OPET’in müşteri memnuniyetine mutlak öncelik veren bir kuruluş olduğunu hatırlatarak şunları söyledi: 'Türkiye akaryakıt dağıtım sektörünün öncü markası OPET, 'Kusursuza Yolculuk' sloganıyla müşteri memnuniyetini sınırsız kılmaya ve sektörünün öncü markası olmaya devam ediyor. Günümüzün küreselleşen rekabet ortamında, iş başarılarını teknolojik ve bilimsel gelişmelerle beslemek ve yenilikçi yaklaşımlarla geliştirmenin önemi kuşkusuz büyük önem taşıyor. Bu işbirliği OPET’in bu gelişmelere verdiği önemin ve bu konudaki kararlılığının da bir göstergesi. Enerji alanında nitelikli bilgi üretmenin ötesinde üretim teknolojilerinde fark oluşturabilecek nano teknolojik ürünlerin geliştirilmesi akademisyenlerin ve sanayinin işbirliğiyle mümkün. Koç Üniversitesi ile yaptığımız bu işbirliği, hem OPET hem de akaryakıt dağıtım sektörü açısından farklılıklar yaratacak. Teknolojideki yeni buluşların, Ar-Ge projeleri'nin katma değeri yüksek ürünlere dönüşmesini sağlayacak olan bu laboratuvar, proje sonuçlarının sahada uygulanması, üretime geçmesi ve değer oluşturması açısından da önem taşıyor. Bu işbirliğiyle geliştirilecek ve üretim teknolojilerinde fark yaratacak uygulamalar, şirketimizin rekabetçi bir üstünlük sağlamasına ve sürdürülebilirliğine de büyük katkı sağlayacak.'&nbsp; Taraflar arasında karşılıklı bilgi alışverişini sağlamak üzere öğretim üyelerinin de katılımıyla toplantı ve seminerler düzenlenirken, OPET çalışanlarıyla Koç Üniversitesi öğretim üyelerinin yer alacağı ortak projeler yapılabilecek. Ar-Ge projeleri Koç Üniversitesi Opet Nanomalzemeler Araştırma Laboratuvarı’nda (KUNAL) Nano Teknoloji Opet Araştırma & Geliştirme Elektroteknoloji Mikroteknoloji Mon, 02 Jun 2014 09:22:00 +0000 info@opet.com.tr 49739 at http://haberindeks.com Kadir Has Üniversitesi’ne Enerji Verimliliği İçin BM’den Hibe Desteği http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/kadir-has-ueniversitesi/kadir-has-ueniversitesine-enerji-verimliligi-icin-bmden-hibe-destegi/49727 <a href="http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/kadir-has-ueniversitesi/kadir-has-ueniversitesine-enerji-verimliligi-icin-bmden-hibe-destegi/49727" target="_blank"></a> (HaberIndeks.com) Kadir Has Üniversitesi İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi öğretim üyesi Doç. Dr. Meltem Ucal’ın hazırladığı “Elektrikli Ev Aletlerinde Enerji Verimliliği Farkındalığı ve İklim Değişikliği“ başlıklı araştırma projesi UNDP (Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı) tarafından hibe desteği almaya hak kazandı. &nbsp; Kadir Has Üniversitesi İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi öğretim üyesi Doç. Dr. Meltem Ucal, “Elektrikli Ev Aletlerinde Enerji Verimliliği Farkındalığı ve İklim Değişikliği“ projesi ile UNDP (Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı) Türkiye’de Enerji Verimli Ürünlerin Piyasa Dönüşümü Projesi (EVÜ dP) kapsamında başlatılan Hibe Programı’ndan 117.573 dolarlık destek alacak.Eylül ayına kadar sürecek proje kapsamında Ucal, hazırlayacağı rehber kitaplar, web sitesi, çocuklara ve üniversite öğrencilerine verilecek derslerle iklim değişikliği riskleriyle yüzleşecek gelecek nesilleri ve kadın tüketicileri eğiterek enerji verimliliği konusunda farkındalığı artıracak.&nbsp; Projede öncelikli olarak iklim değişikliği riskleriyle karşı karşıya gelecek olan nesilleri ve kadın tüketicileri eğitmek amacını taşıyan faaliyetler gerçekleştirileceğini belirten Doç. Dr. Meltem Ucal, “Kadir Has Üniversitesi’nde açılacak ‘Toplumsal Cinsiyet, Kadın çalışmaları ve İklim Değişikliği’ adlı seçmeli ders kapsamında üniversite öğrencilerinin enerji verimliliği konusunda bilgi sahibi olmalarını hedefliyoruz. Kadın tüketiciler için düzenlenecek eğitim programlarına ek olarak enerjiyi en doğru, en verimli şekilde kullanan elektrikli ev aletlerinin seçimi ve kullanımı konusunda rehber kitap hazırlıyoruz. Anneleri enerji verimliliği konusunda bilinçlendirilirken çocukları da enerji verimliliği konusunda eğlendirerek eğitmek amaçlarımızdan bir diğeri. Hazırlanacak web sitesiyle ise ilk ve orta dereceli okullar ile üniversite öğrencileri için yapılacak bilinçlendirme dersleri, kadın ve çocuklar için yapılacak kampanyalar paylaşılacaktır. ‘Enerji Verimliliği ve İklim Değişikliğinde Kadının Önemi’ başlığıyla yurtiçi ve yurtdışından katılımcılarla iki günlük konferans düzenlemeyi planlıyoruz” dedi.İstanbul, İzmit, Bursa’da yapılacak anketle ise elektrikli ev aletlerinin verimliliğinde gençlerin ve kadınların ihtiyaç ve beklentilerinin saptanması hedefleniyor. Yine aynı illerde yapılacak anketten elde edilen veri desteğiyle projenin hedeflerine ışık tutacak ekonometrik analiz yapılacak. Kadir Has Üniversitesi UNDP (Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı) “Elektrikli Ev Aletlerinde Enerji Verimliliği Farkındalığı ve İklim Değişikliği“ Çevre Araştırma & Geliştirme Şirket İçi Konular Fri, 30 May 2014 03:20:00 +0000 danisma@khas.edu.tr 49727 at http://haberindeks.com Çalışanlar En Yüksek İlgiyi Microsoft Office Eğitimlerine Gösterdi http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/enocta/calisanlar-en-yueksek-ilgiyi-microsoft-office-egitimlerine-goesterdi/49723 <a href="http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/enocta/calisanlar-en-yueksek-ilgiyi-microsoft-office-egitimlerine-goesterdi/49723" target="_blank"></a> (HaberIndeks.com) E-öğrenme alanında Türkiye’nin öncü ve lider kuruluşu Enocta 2013 yılı “Çalışanların En Çok Tercih Ettiği Eğitimler” araştırmasını yayınladı. &nbsp; Araştırmanın Verilerine Göre 2013 Yılında Çalışanlar En Yüksek İlgiyi Microsoft Office Uygulama Eğitimlerine Gösterdi. 400’ü aşkın şirket, kamu kurumu ve üniversitede 1 milyon 700 binden fazla kişiye internet aracılığıyla eğitim veren Enocta’nın verilerine göre 2013 yılında çalışanlar en yüksek ilgiyi Microsoft Office programlarını kullanma eğitimlerine gösterdi, en fazla tamamlanan eğitim “Microsoft Excel 2010” eğitimi oldu. Bu eğitimi yine Microsoft Office eğitimlerinden “Outlook 2010”, “Power Point 2010”, “Office Genel Özellikleri” ve “Word 2010” eğitimleri takip etti. Office 2010 eğitimlerinin ardından en çok tercih edilen iki eğitim ise “Profesyonel Hayatta Etki İçin Kişisel İmaj” ve “İkna İnce İştir” eğitimleri oldu. Çalışanlar eğitim için en çok Çarşamba ve Perşembe günlerini ve sabah 9.00 ile akşam 16.00-18.00 arasını tercih ettiler.&nbsp; Enocta Genel Müdürü Ahmet Hançer, Enocta eğitimlerinin tümünün uzman kuruluşların desteği ile eğitim teknolojileri alanındaki tüm yeniliklerden yararlanılarak hazırlanıp sunulduğunu belirterek şunları söyledi:“Eğitimlerimizin tümü katılımcıların ilgisini çekecek tarzda ve en kısa zamanda en verimli sonucu alacak şekilde hazırlanıyor, eğitim alanların durumuna ilişkin olarak da sürekli ölçümleme yapılıyor. Örneğin, Microsoft Office eğitimlerini hazırlarken, öncelikle programların kullanılma amaçlarını anlatmaya ve son yenilikleri açıklamaya çalıştık. Sonrasında programları etkili ve hızlı kullanmaya yönelik bilgilere yer verdik.&nbsp;&nbsp; Çalışma yaşamının en önemli konularından birisi olan Profesyonel Hayatta Etki İçin Kişisel İmaj ve İkna konusundaki eğitimler de ise bilimsel yöntemlerle en etkili sonucu verecek şekilde hazırlandı. Bu konuda eğitim ortağımız ADS Consulting Group oldu.”&nbsp; Profesyonel Hayatta Etki İçin Kişisel İmaj eğitiminin bölümlerini: “Başarılı Kişisel İmajın Temel Kuralları”, “Giyim Stratejileri”, “İmajınızı Yerle Bir Eden Unsurlar”, “İş Yerinde Giyimin İncelikleri”, “Kişisel İmajın Kurum İmajına Etkileri” gibi başlıklarında hazırlanan e-öğrenme içerikleri oluşturdu.İkna konusundaki eğitimin alt başlıkları ise “Bahtsızlık Sendromu”, “Hazırlık”, “Ortam Yaratma”, “Faydam-Faydan-Faydamız”, “Bitirelim Şu İşi” oldu.&nbsp; Enocta Genel Müdürü Ahmet Hançer, Enocta tarafından hazırlanıp sunulan “Microsoft Office” eğitimlerinin yaygın bir ihtiyaca yanıt verdiği için yüksek talep gördüğünü belirterek, “Enocta olarak bu konuda önemli bir açığı kapattığımıza inanıyoruz” dedi.Profesyonel Hayatta Etki İçin Kişisel İmaj ve İkna İnce İştir eğitimlerinin ise aynı zamanda çalışanların işyerindeki psikolojisi ve öncelikleri hakkında bilgi verdiğini bu eğitimlerde yer alan görsel işitsel efektlerle desteklenen içeriklerde profesyonel gelişimleri ile ilgili yol ve yönteminin gösterildiğini söyledi. Hançer şöyle devam etti:“Profesyonel Hayatta Etki İçin Kişisel İmaj ve İkna İnce İştir eğitimlerinin ikisi de hikaye tabanlı. Yaratılan hikaye ve kurgu ile eğitimi alanlar iş hayatının rutininden farklı bir ortama giriyorlar. Eğitimde mikro bir dünya yaratılıyor ve eğitimi alan çalışanlar orada bir görev alıyorlar. Bu görevi gerçekleştirirken de aynı zamanda öğrenme hedeflerini gerçekleştirmiş oluyorlar. Bunu farkında olmadan bir eğitim ortamı içerisinde yapıyorlar.”&nbsp; Enocta Çalışanların en çok tercih ettiği eğitimler” hakkında veriler şu şekilde sıralandı:&nbsp; Eğitim Adı / Tamamlanan E-eğitim Adedi Exel 2010 /19.789 Outlook 2010 / 19.468 Powerpoint 2010 / 19.390 Office 2010 Genel / 17.247 Word 2010 / 16.431 Profesyonel Hayatta Etki / 12.087 İkna ince iştir / 9.355 &nbsp; Çalışanların eğitim almayı en çok tercih ettikleri günler ve saatlerse şöyle sıralanıyor:En çok eğitim alınan aylar : Ocak – Mayıs – Kasım ve AralıkEn çok eğitim alınan günler : Çarşamba ve PerşembeEn çok eğitim alınan saatler : Sabah 9:00 ve akşam 16 :00 ve 18:00 civarı Eğitim / Kariyer E-İş e-öğrenme Enocta Microsoft Office Eğitimleri “Çalışanların En Çok Tercih Ettikleri Eğitimler” Araştırması “Microsoft Excel 2010” eğitimi Araştırma & Geliştirme Fri, 30 May 2014 02:50:00 +0000 info@enocta.com 49723 at http://haberindeks.com Emeklilerin Yüzde 89’u Çalışırken Tasarruf Yapmadığı İçin Pişman http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/avivasa-emeklilik-ve-hayat/emeklilerin-yuezde-89u-calisirken-tasarruf-yapmadigi-icin-pisman/49693 <a href="http://haberindeks.com/haber-merkezi/haber/avivasa-emeklilik-ve-hayat/emeklilerin-yuezde-89u-calisirken-tasarruf-yapmadigi-icin-pisman/49693" target="_blank"></a> (HaberIndeks.com) Uzun süre önce emekli olanların geliri, aktif çalışma yaşamına devam edenlerin gelirine göre yüzde 38 oranında düşüyor. Emeklilerin yüzde 89’u, geçmişe dönüp baktıklarında çalışma hayatları süresince daha fazla tasarruf yapmadıkları için pişman olduğunu belirtiyor. &nbsp; Bireysel emeklilik ve hayat sigortaları sektörünün önde gelen şirketlerinden AvivaSA Emeklilik ve Hayat, ortağı Aviva’nın İngiltere’de 4 yıldır düzenli olarak yaptığı “Emeklilik Öncesi Tasarruf Bilinci ve Emeklilik Döneminde Refah Koşulları” pazar araştırmasını Türkiye’ye taşıdı. İstanbul, Ankara, İzmir, Bursa, Samsun, Adana, Kayseri, Trabzon, Erzurum, Malatya, Gaziantep ve Edirne olmak üzere toplam 12 ilde 821 kişi ile yapılan araştırma, emeklilerin yüzde 89’unun tasarruf yapmadığı için pişman olduğu gerçeğini ortaya koydu.&nbsp; Meral Eredenk Kurdaş: Emeklilik döneminde refah seviyesinde düşüşün ilacı BESAvivaSA Emeklilik ve Hayat CEO’su Meral Eredenk Kurdaş, AvivaSA’nın bireyleri belirsizlik korkusundan kurtarmak hedefiyle çalıştığını belirterek “Hem hayat sigortası hem de bireysel emeklilik alanında farkındalık yaratmak bizim temel misyonumuz. Bu amaçla tüketicilerin tasarruf tutumları ve emeklilik dönemleri ile ilgili araştırmaları düzenli olarak yapıyoruz” dedi. Eredenk Kurdaş, sözlerine şöyle devam etti: “Türkiye’de yaptığımız araştırma sonucunda gördük ki çalışanlar hayata daha pozitif bakarken emekliler daha negatif bakıyor. Bireyler, aktif çalışma yaşamını bıraktığı andan itibaren çalışırken elde ettikleri geliri dengeleyecek bir hazırlık yapmadıkları takdirde ortalama refah seviyesinde hızlı bir düşüş yaşıyor. Bu nedenle emeklilik dönemlerinde hayata daha hazırlıksız yakalanıyor ve haliyle daha mutsuz oluyorlar. İngiltere’de yaşamak ile Türkiye’de yaşamak arasındaki fark, bu araştırmayla ortaya çıkıyor. Emeklilik dönemindeki bu açığa ancak BES ilaç olabilir.”&nbsp; Sosyal güvence emeklilere yetiyor mu?Araştırmada, uzun süre önce emekli olanlar, yeni emekliler ve emekliliğine en fazla 10 yıl kalan ve halen çalışanların gelir durumları, harcama, borçlanma ve tasarruf yapma alışkanlıkları soruşturuldu. Hedef kitlenin yaşam tarzı ve Türkiye’nin ekonomik durumu ile ilgili değerlendirmeleri alınarak bugüne ve geleceğe yönelik beklentileri saptandı. Öncelikle SSK olmak üzere Bağ-Kur ve Emekli Sandığı gibi sosyal güvenceleri mevcut olan katılımcıların yüzde 82’si erkek, yüzde 18’i kadınlardan oluştu. Yaş ortalaması ise 52 olarak saptandı. Araştırmanın çarpıcı başlıkları şöyle:&nbsp; Emeklilikle birlikte gelir düşüyor: Uzun süre önce emekli olan kişilerin geliri, yeni emekli olanların gelirinden daha düşük. Emekliliği yaklaşanların aylık ortalama geliri ortalama 1.964 TL, yeni emeklilerin ortalama geliri 1.511 TL, uzun süre önce emekli olanların ortalama geliri ise ayda 1.216 TL. Bu durumda, en yüksek refah düzeyine sahip olan kesimin halen çalışanlar olduğu görülüyor. Yeni emeklilerin geliri, aktif çalışma yaşamına devam edenlerin gelirine oranla yüzde 23 düşük. Uzun süre önce emekli olanların geliri ise aktif çalışma yaşamına devam edenlerin gelirine göre yüzde 38 oranında daha düşük.Hayalde 3 kat fazla gelir elde etmek var:&nbsp; Kişiler, rahat geçinmek için mevcut kazandıklarının 3 katı gelir elde etmeleri gerektiğini düşünüyor. Ortalama geliri 1.964 TL olan emekliliği yaklaşanlar 5.311 TL, ortalama geliri 1.511 TL olan yeni emekliler 5.500 TL, ortalama geliri 1.216 TL olan uzun süredir emekliler ise 3.847 TL aylık gelirle rahatlıkla geçinebileceğini söylüyor.İngilizler, Türklerin iki katı hanehalkı gelirine sahip: Türkiye’de hanehalkı geliri ortalama 2.157 TL, İngiltere’de ise bu rakam 4.218 TL’ye ulaşıyor. Yani İngilizlerin ortalama hanehalkı geliri, Türklerin gelirinden neredeyse iki kat fazla.Kadınlar 46, erkekler 52 yaşında emekli olmak istiyor: Araştırmaya katılanlar pek çok konuda farklı fikirlere sahip olsa da emeklilik yaşında uzlaşıyor. Kadınlar 46 yaşında, erkekler ise 52 yaşında emekli olmak istiyor. Çalışma hayatına devam eden kadınların yüzde 5’i ise 35 yaşına gelmeden emekli olmak istiyor.&nbsp; Emekliler çalışmaya devam ediyor: Düşen refah düzeyi nedeniyle emeklilik, bireylerin kendilerine vakit ayırabildiği ve emeklilik hayallerini gerçekleştirdiği bir dönem olmaktan çıkıyor. Türkiye’de yeni ya da uzun süre önce emekli olmuş kişiler, 4 yıldan 9 yıla varan süreyle mevcut şartlarını korumak için çalışma hayatına devam ediyor. Yeni emeklilerin yüzde 43’ü, uzun süre önce emekli olanların ise yüzde 27’si çalışmaya devam ediyor.&nbsp; Emeklilik yaklaştıkça tasarruf kaygısı artıyor: Emeklilik dönemi yaklaşan bireyler, geleceği düşünmeye başlıyor ve tasarrufu gündemine alıyor. Emekli olmalarına ortalama 11 yıl kala tasarruf yapmaya başlayarak geleceklerini garanti altına almaya çalışıyorlar. Diğer yandan emeklilerin yüzde 70’inin tasarruf alışkanlığı yok.Türklerin yüzde 38’i hiç tasarruf yapmamış: Türk katılımcıların toplam tasarruf ortalaması 73 bin TL iken, İngilizlerde bu rakam 161 bin TL’ye (45.655 GBP) çıkıyor. Tasarruf miktarları incelendiğinde Türkiye’de hiç tasarruf etmeyen kişilerin oranının İngiltere’den 3 kat fazla olduğu görülüyor. Hiç tasarruf yapmadım diyen Türklerin oranı ise yüzde 38.&nbsp; En çok borç kredi kartlarına: Kredi kartı borcu konusunda Türkler ve İngilizler ortak bir konumu paylaşıyor. Katılımcıların konut haricindeki borç kalemleri incelendiğinde en fazla "kredi kartı” borçlarının olduğu görülüyor. Kredi kartlarını; taksitler, bireysel ve ihtiyaç kredileri ve yakın çevreden alınan borçlar takip ediyor.&nbsp; Yaşamı sürdürmek pahalı şey: Her iki ülkede de en önemli harcama kalemlerini ısınma, gıda ve telefon/ internet gibi iletişim masrafları oluşturuyor. Önceliği yaşamsal harcamalar alıyor; daha sonra eğlence, tatil vb. harcamalar yapılıyor.&nbsp; Enflasyon, İngilizleri Türklerden daha çok korkutuyor: Türk katılımcılar, 6 ay içerisinde yaşam kalitelerini tehdit eden unsurları; enflasyon, hastalık, emeklilikle birlikte yaşam standartlarının düşmesi, beklenmedik harcamalar ve iş kaybı olarak sıralıyor. İngilizler ise bu sıralamayı; enflasyon, beklenmedik harcamalar, düşen tasarruf/ yatırım getirileri ve muhtemel hastalık şeklinde yapıyor. 4 İngiliz'den 3’ü yaşam kalitesine yönelik en büyük tehdidi enflasyon olarak görürken, 4 Türk’ten 2’si enflasyonu en büyük tehdit olarak dile getiriyor. Emekli olunca yaşam standardının düşmesi kaygısı Türklerde yüzde 31, İngilizlerde ise yüzde 6 olarak baş gösteriyor.&nbsp; Türkler geleceğe yönelik daha duygusal kaygılara sahip: Beş yıl içerisinde yaşam kalitesini düşürmesi muhtemel kaygılar, İngiltere’de enflasyon ve beklenmedik harcamalar gibi "maddi” konulara öncelik verilerek sıralanıyor. Türkiye’de ise eşlerden birinin rahatsızlanması gibi “duygusal” bir konu ilk sıraya, enflasyon korkusu ise ikinci sıraya yerleşiyor. Türkler, önümüzdeki 5 yıl içinde yaşam kalitesine ilişkin en önemli tehdit olarak yüzde 31 oranla emekli olunca yaşam standardının düşmesi kaygısını yaşarken, İngiliz katılımcılardan bu kaygıyı yaşayanların oranı yüzde 13.&nbsp; Bir başka dikkat çeken konu da, yatırım ve tasarruf getirilerinin düşmesinden Türk katılımcıların yüzde 13’ü kaygı duyarken, İngiliz katılımcıların yüzde 54’ü bu kaygıyla yaşıyor. Türkiye'de yatırım ve tasarruf oranı düşük olduğu için, getirisinin düşmesi de kimseyi korkutmuyor.&nbsp; Türkler çocuklarına bakıyor, İngilizler yakınlarının faturalarını ödüyor: İngilizlerin yakınlarına finansal destek sağlama nedenlerinin başında fatura, borç ödemesine yardımcı olmak geliyor. Türkler ise çocukların çoğunlukla aileye bağımlı hayat sürdürmesi nedeniyle, bakımlarına destek olma konusuna öncelik veriyor.Aile ve arkadaşlar öne çıkıyor: Katılımcılar, emekli olduktan sonra aile ve arkadaşlarına daha fazla vakit ayırabildiklerini söylüyor. Eğlence, kültür – sanat ve uyku, emeklilerin hayatında daha fazla yer almaya başlıyor.Emekliler pişman: Emeklilerin yüzde 89’u, geçmişe dönüp baktıklarında çalışma hayatları süresince daha fazla tasarruf yapmadıkları için pişman olduğunu belirtiyor.&nbsp; Kaygılar artıyor: Halen çalışmaya devam edenler; kişisel veya Türkiye'nin ekonomik durumu konusunda daha olumlu. Emekliler ise kaygı taşımaya devam ediyor. Özellikle emeklilik süresi arttıkça, ekonomi değerlendirmesi de negatifleşiyor. Türkiye’nin ekonomik durumu ile ilgili olumlu beklentiye sahip olanlar; henüz emekli olmamışlar arasında yüzde 32’yken, bu oran yeni emeklilerde yüzde 29’a, uzun süre önce emekli olanlarda ise yüzde 23’e düşüyor. Kişisel ekonomik durumunun iyileşmesini bekleyenlerin oranı emekli olmayanlarda yüzde 21 iken, yeni emeklilerde yüzde 18’e, uzun süre önce emekli olmuş bireylerde yüzde 14’e düşüyor. AvivaSA Emeklilik “Emeklilik Öncesi Tasarruf Bilinci ve Emeklilik Döneminde Refah Koşulları” pazar araştırması Araştırma & Geliştirme Kamu Thu, 29 May 2014 02:55:00 +0000 musteri@avivasa.com.tr 49693 at http://haberindeks.com